A két leggyakoribb szerződéstípus
A Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) alapján Magyarországon kétféle időtartamú munkaviszony létesíthető:
- Határozatlan idejű – nincs előre meghatározott végdátum
- Határozott idejű – meghatározott végdátumig szól, maximum 5 évig
Határozatlan idejű szerződés
Ez a „standard" forma, amelyet a munkavállalók nagy többsége kap. Jellemzők:
- Nincs végdátum – mindkét fél felmondással szüntetheti meg
- Felmondási idő: minimum 30 nap; munkáltatói felmondásnál a munkaviszony hosszával lépcsőzetesen nő (max. 90 nap – lásd lenti táblázat), munkavállalói felmondásnál mindig 30 nap
- A munkáltató köteles indoklást adni a felmondáshoz
- Nagyobb biztonságot nyújt a munkavállalónak
- Munkavállalói felmondáshoz indoklás nem szükséges
Felmondási idő lépcsők munkáltatói felmondásnál (Mt. 69. §)
| Munkaviszony hossza | Felmondási idő |
|---|---|
| 0–3 év | 30 nap |
| 3+ év | 35 nap |
| 5+ év | 45 nap |
| 8+ év | 50 nap |
| 10+ év | 55 nap |
| 15+ év | 60 nap |
| 18+ év | 70 nap |
| 20+ év | 90 nap |
Mikor kell indoklás a felmondáshoz?
A munkáltatónak mindig kell indoklást adni, kivéve próbaidő alatt. A munkavállalónak nem kell indoklás – szabadon mondhat fel.
Határozott idejű szerződés
Meghatározott időtartamra jön létre (pl. 6 hónap, 1 év, projekt végéig).
- Automatikusan megszűnik a lejárati dátumkor
- Max. 5 év az összes meghosszabbítással együtt
- Ha a munkáltató jogszerűtlenül bont fel: kártérítés jár
- A felek megállapodhatnak a lejárat előtti felmondás lehetőségéről
Mikor fogadj el határozott szerződést?
- Projekt alapú munkánál (pl. IT fejlesztés)
- Induló cégnél, ha valóban projekthez kötött a feladat
- Szezonális munkáknál
Figyelmeztetés: A határozott idejű munkaviszony tartama az 5 évet nem haladhatja meg — a meghosszabbításokkal és a megszűnést követő hat hónapon belül újrakötött szerződésekkel együtt sem (Mt. 192. § (2)). Továbbá az Mt. 192. § (4) szerint a meghosszabbítás, illetve a megszűnést követő hat hónapon belüli ismételt határozott idejű szerződéskötés csak a munkáltató jogos érdekének fennállása esetén lehetséges, és nem sértheti a munkavállaló jogos érdekét.
Mire figyelj aláírás előtt?
Kötelező tartalmi elemek
Az Mt. 45. § (1) szerint a munkaszerződés kötelező tartalmi elemei:
- Alapbér összege (bruttó)
- Munkakör megnevezése
Fontos, de nem kötelező elemek
- Munkahely helyszíne (ha nem szerepel, a munkáltató székhelye az irányadó – Mt. 45. § (3))
- Munkaidő megjelölése (ha nem szerepel, teljes munkaidősnek minősül – Mt. 45. § (4))
- Próbaidő (max. 3 hónap, kollektív szerződéssel max. 6 hónap – Mt. 45. § (5))
- Bónusz és juttatások (ezek külön megállapodásban vagy belső szabályzatban is rögzíthetők)
- Versenykorlátozási kikötés (versenytiltó záradék)
Munkavállalói jogok felmondás esetén
| Eset | Mit kell tudni |
|---|---|
| Munkáltató mond fel határozatlanban | Kötelező felmondási idő + indoklás |
| Munkavállaló mond fel | Kötelező felmondási idő, indoklás nem kell |
| Próbaidő alatt | Azonnali, indoklás nélkül |
| Határozott lejár | Automatikusan megszűnik |
| Jogtalan felmondás | Kártérítési igény, max. 12 havi távolléti díj (visszahelyezés védett munkavállalónál: pl. terhes nő, üzemi tanácstag, szülési szabadságon lévő) |
Fontos: Ez az oldal tájékoztató jellegű. Konkrét jogvita esetén fordulj munkajogi ügyvédhez vagy a Foglalkoztatási Főosztályhoz.