A két leggyakoribb szerződéstípus
A Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) alapján Magyarországon kétféle időtartamú munkaviszony létesíthető:
- Határozatlan idejű – nincs előre meghatározott végdátum
- Határozott idejű – meghatározott végdátumig szól, maximum 5 évig
Határozatlan idejű szerződés
Ez a „standard" forma, amelyet a munkavállalók nagy többsége kap. Jellemzők:
- Nincs végdátum – mindkét fél felmondással szüntetheti meg
- Felmondási idő: minimum 30 nap, a munkaviszony hosszával lépcsőzetesen nő (max. 90 nap – lásd lenti táblázat)
- A munkáltató köteles indoklást adni a felmondáshoz
- Nagyobb biztonságot nyújt a munkavállalónak
- Munkavállalói felmondáshoz indoklás nem szükséges
Felmondási idő lépcsők (Mt. 69. §)
| Munkaviszony hossza | Felmondási idő | |---|---| | 0–3 év | 30 nap | | 3+ év | 35 nap | | 5+ év | 45 nap | | 8+ év | 50 nap | | 10+ év | 55 nap | | 15+ év | 60 nap | | 18+ év | 70 nap | | 20+ év | 90 nap |
Mikor kell indoklás a felmondáshoz?
A munkáltatónak mindig kell indoklást adni, kivéve próbaidő alatt. A munkavállalónak nem kell indoklás – szabadon mondhat fel.
Határozott idejű szerződés
Meghatározott időtartamra jön létre (pl. 6 hónap, 1 év, projekt végéig).
- Automatikusan megszűnik a lejárati dátumkor
- Max. 5 év az összes meghosszabbítással együtt
- Ha a munkáltató jogszerűtlenül bont fel: kártérítés jár
- A felek megállapodhatnak a lejárat előtti felmondás lehetőségéről
Mikor fogadj el határozott szerződést?
- Projekt alapú munkánál (pl. IT fejlesztés)
- Induló cégnél, ha valóban projekthez kötött a feladat
- Szezonális munkáknál
Figyelmeztetés: Ha a határozott idejű munkaviszony időtartama az 5 évet eléri (meghosszabbításokkal együtt), az automatikusan határozatlan idejűre módosul az Mt. 192. § (4) alapján. Továbbá: a meghosszabbítás csak a munkavállaló jogos érdekének megjelölésével lehetséges, ha a hat hónapot vagy az eredeti időtartamot meghaladja.
Mire figyelj aláírás előtt?
Kötelező tartalmi elemek
Az Mt. 45. § (1) szerint a munkaszerződés kötelező tartalmi elemei:
- Alapbér összege (bruttó)
- Munkakör megnevezése
Fontos, de nem kötelező elemek
- Munkahely helyszíne (ha nem szerepel, a munkáltató székhelye az irányadó – Mt. 45. § (3))
- Munkaidő megjelölése (ha nem szerepel, teljes munkaidősnek minősül – Mt. 45. § (4))
- Próbaidő (max. 3 hónap, kollektív szerződéssel max. 6 hónap – Mt. 45. § (5))
- Bónusz és juttatások (ezek szerződésen kívül is kötelezhetnek)
- Versenykorlátozási kikötés (versenytiltó záradék)
Munkavállalói jogok felmondás esetén
| Eset | Mit kell tudni | |---|---| | Munkáltató mond fel határozatlanban | Kötelező felmondási idő + indoklás | | Munkavállaló mond fel | Kötelező felmondási idő, indoklás nem kell | | Próbaidő alatt | Azonnali, indoklás nélkül | | Határozott lejár | Automatikusan megszűnik | | Jogtalan felmondás | Kártérítési igény, max. 12 havi távolléti díj (visszahelyezés védett munkavállalónál: pl. terhes nő, üzemi tanácstag, szülési szabadságon lévő) |
Fontos: Ez az oldal tájékoztató jellegű. Konkrét jogvita esetén fordulj munkajogi ügyvédhez vagy a Foglalkoztatási Főosztályhoz.