Melyik sablon kell neked?
Válaszolj fentről lefelé, az első "igen" a te sablonod.
Nem, tovább
Ha nem, marad a rendes felmondás.
Határozatlan idejű munkaviszonyra szól. Határozott idejű szerződésnél a felmondást indokolni kell (Mt. 67. § (2)). Ha a munkáltató súlyosan megszegte a kötelezettségét, és ezért mondanál fel azonnali hatállyal (Mt. 78. §), arra nem ezek a sablonok valók. Tájékoztató, nem jogi tanács.
Mikor van szükség felmondólevélre?
A felmondást írásban kell közölni: mivel a munkaszerződést írásba kell foglalni, a megszüntetése is csak írásban lehetséges (Mt. 44. §, 22. § (3)). Írásbelinek számít az e-mail is, ha a feladó és az időpont azonosítható (Mt. 22. § (2) a)). Határozatlan idejű munkaviszonyt nem kell indokolnod (Mt. 67. § (1)), határozott idejűt igen (Mt. 67. § (2)). Add át két példányban, és kérj átvételi igazolást, vagy küldd el úgy, hogy a kézbesítés igazolható legyen.
A munkáltató is csak írásban mondhat fel (Mt. 44. §, 22. § (3)), és a felmondását meg kell indokolnia: az okának világosan ki kell tűnnie (Mt. 66. § (1), 64. § (2)), és ki kell oktatnia arról, hogyan és milyen határidővel vitathatod (Mt. 22. § (5)). Kivétel: ha nyugdíjasnak minősülsz, a határozatlan idejű munkaviszony felmondását nem kell indokolni (Mt. 66. § (9)).
A közös megegyezést is írásba kell foglalni (Mt. 44. §, 22. § (3)).
Felmondólevélre a következő helyzetekben van szükséged:
- Munkavállalói rendes felmondás -- határozatlan idejű munkaviszony egyoldalú megszüntetése (Mt. 67. §)
- Közös megegyezéses megszüntetés -- mindkét fél aláírja a megállapodást (Mt. 64. § (1) a))
- Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás -- bármelyik fél indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt (Mt. 79. §)
A felmondólevél nem kell, hogy bonyolult legyen. A lényeg, hogy tartalmazza a felmondás szándékát, a dátumot és az aláírásodat. Használd a felmondólevél sablonjaink egyikét, vagy a felmondólevél generátor segítségével pillanatok alatt elkészítheted a saját leveledet.
A 3 felmondólevél sablon
Három ingyenes, a Munka Törvénykönyve alapján összeállított sablont készítettünk. Mindegyik letölthető és azonnal használható a felmondólevél sablonjaink oldalon.
1. Munkavállalói rendes felmondás
Ez a leggyakoribb eset. Határozatlan idejű munkaszerződés esetén a munkavállaló indokolás nélkül felmondhat, a felmondási idő 30 nap (Mt. 67. § (1), Mt. 69. § (1)).
A sablon tartalma:
- A munkáltató neve és címe
- A munkavállaló neve és beosztása
- A munkaszerződés keltének dátuma
- A felmondás egyértelmű közlése
- A felmondási idő kezdő és záró dátuma
- Keltezés és aláírás
2. Közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetés
Ha te és a munkáltatód egyetértetek a munkaviszony befejezésében, a közös megegyezés rugalmasabb megoldás. Nincs kötelező felmondási idő, a feltételeket szabadon állapíthatjátok meg (Mt. 64. § (1) a)).
A sablon tartalma:
- Mindkét fél azonosító adatai
- A megszüntetés közös akaratának rögzítése
- Az utolsó munkanap pontos dátuma
- Szabadság-elszámolás és egyéb juttatások rendezése
- Mindkét fél aláírása
3. Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás
Próbaidő alatt (maximum 3 hónap, kollektív szerződéssel 6 hónap) bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt (Mt. 79. §). Nincs felmondási idő.
A sablon tartalma:
- A próbaidőre való hivatkozás
- Az azonnali hatályú megszüntetés egyértelmű közlése
- A munkaviszony megszűnésének napja (a közlés napja)
- Keltezés és aláírás
Mindhárom sablon elérhető a felmondólevél sablonjaink oldalon, vagy használd a felmondólevél generátor eszközünket, amely a megadott adatok alapján automatikusan kitölti a levelet.
Felmondási idő számítása
A felmondási idő számítása az egyik leggyakoribb kérdés. Ha a munkavállaló mond fel, a felmondási idő minden esetben 30 nap -- függetlenül a munkaviszony hosszától (Mt. 69. § (1)).
A lépcsőzetes, hosszabb felmondási idő kizárólag munkáltatói felmondásnál érvényesül:
| Munkaviszony hossza | Munkáltatói felmondási idő |
|---|---|
| 0--3 év | 30 nap |
| 3--5 év | 35 nap |
| 5--8 év | 45 nap |
| 8--10 év | 50 nap |
| 10--15 év | 55 nap |
| 15--18 év | 60 nap |
| 18--20 év | 70 nap |
| 20 év felett | 90 nap |
A felmondási idő a felmondás közlését követő napon kezdődik (Mt. 68. § (1)). Fontos, hogy a közlés napja nem számít bele a felmondási időbe.
A munkaszerződésben a felek a törvényi minimumnál hosszabb felmondási időben is megállapodhatnak, de legfeljebb 6 hónapban (Mt. 69. § (3)). Ha a munkaszerződésedben ettől eltérő felmondási idő szerepel, az érvényesül.
A pontos dátumok kiszámításához használd a felmondási idő kalkulátor eszközünket, amely a munkaviszony hossza és a felmondás típusa alapján megadja a pontos utolsó munkanapot.
Hogyan add át a felmondólevelet
A felmondólevél átadásának módja jogi szempontból kulcsfontosságú. Ha vita esetén nem tudod bizonyítani, hogy a munkáltató megkapta a felmondást, az olyan, mintha nem is mondtál volna fel.
Személyes átadás (ajánlott)
- Nyomtasd ki a felmondólevelet két példányban
- Add át a közvetlen felettesednek vagy a HR-osztálynak
- Kérd, hogy az egyik példányra írják rá az átvétel dátumát és írják alá
- Az átvételi példányt őrizd meg -- ez a bizonyítékod
Tértivevényes postai levél
Ha személyes átadás nem lehetséges (pl. távmunkában dolgozol), a felmondólevelet tértivevényes ajánlott levélként is elküldheted. A felmondás akkor hatályos, amikor a munkáltató átveszi a levelet. A tértivevény igazolja az átvétel dátumát.
E-mailes felmondás
Az e-mailes felmondás is minősülhet írásbelinek: az Mt. 22. § (2) a) pontja szerint írásbelinek számít az elektronikus dokumentumban tett jognyilatkozat is, ha alkalmas a tartalom változatlan visszaidézésére, a nyilatkozattevő személyének és a nyilatkozat időpontjának azonosítására, a bírói gyakorlat ilyen feltételekkel az e-mailes felmondást is elfogadta. A gyakorlatban mégis a papíralapú, aláírt, átvételi igazolással dokumentált forma a biztonságos: vita esetén neked kell bizonyítanod a közlést és annak időpontját.
Gyakori hibák
A felmondólevél egyszerű dokumentum, mégis sokan követnek el hibákat, amelyek későbbi jogvitához vezethetnek.
1. Szóbeli felmondás
A szóban közölt felmondás az alaki szabály megsértése miatt érvénytelen (Mt. 22. § (4)). Ha viszont mindkét fél e szerint járt el, és például elszámoltak egymással, az érvénytelenségre utóbb nem lehet hivatkozni. Ezért mindig írásban add át, és kérd az átvétel igazolását. Vita esetén a munkáltató tagadhatja, hogy tudomást szerzett a felmondásról.
2. Nem kérik az átvétel igazolását
Ha nincs bizonyítékod arról, hogy a munkáltató megkapta a levelet, nem tudod bizonyítani a felmondás közlésének időpontját. Ez a felmondási idő számítása szempontjából kritikus.
3. Túl részletes indoklás
Határozatlan idejű munkaviszony munkavállalói felmondásánál nem kell indokolni. Ha mégis részletesen leírod az okokat, az félreértésekre adhat okot, sőt, akár jogi szempontból hátrányos is lehet. Tartsd egyszerűen.
4. Hibás felmondási idő számítása
Sokan tévesen számolják a felmondási időt -- például beleszámítják a közlés napját, vagy a munkáltatói felmondási idő táblázatot alkalmazzák saját magukra. Munkavállalói felmondásnál a felmondási idő mindig 30 nap, hacsak a munkaszerződés hosszabbat nem ír elő. Ha bizonytalan vagy, használd a felmondási idő kalkulátor eszközünket.
5. A felmondás visszavonása
A felmondás egyoldalú jognyilatkozat, amelyet a közlés után nem lehet egyoldalúan visszavonni (Mt. 15. § (4)). Csak a munkáltató beleegyezésével vonható vissza. Ezért jól gondold meg, mielőtt benyújtod.
Fontos: Ez az oldal tájékoztató jellegű, és nem minősül jogi tanácsadásnak. A munkajogi szabályok változhatnak -- konkrét esetben fordulj munkajogi ügyvédhez. Jogszabályi hivatkozások: Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény).