Felmondólevél sablonok
Jogszabálynak megfelelő felmondólevél minták a Munka Törvénykönyvét (2012. évi I. törvény) alapján. Másold ki, töltsd ki a saját adataiddal, és nyomtasd ki két példányban.
Munkavállalói rendes felmondás
Standard munkavállalói felmondás határozatlan idejű munkaviszony esetén. 30 napos felmondási idő az Mt. 69. § alapján.
Jogalap: Mt. 67. § (1), Mt. 69. § (1)
[Munkavállaló neve] [Cím] [Telefon / E-mail] [Munkáltató neve] [Munkáltató címe] Kelt: [Város], [Dátum] Tárgy: Munkavállalói rendes felmondás Tisztelt [Munkáltató neve / HR vezető neve]! Alulírott [Munkavállaló teljes neve] (születési hely és idő: [Születési hely, dátum]; anyja neve: [Anyja neve]; lakcím: [Lakcím]) a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 67. § (1) bekezdésében foglaltak alapján a [Munkáltató neve]-nél (székhely: [Cím]; cégjegyzékszám: [Szám]) fennálló, határozatlan idejű munkaviszonyt rendes felmondással megszüntetem. A felmondási idő az Mt. 69. § (1) bekezdése alapján 30 nap, amely [Dátum]-tól [Dátum]-ig tart. Utolsó munkanapom: [Dátum]. Kérem, hogy a munkaviszonyom megszűnésekor a törvény által előírt igazolásokat (Mt. 80. § (2) bekezdés) -- különösen a munkáltató által kiállított igazolást, TB igazolást és a jogszerzés kismamavédelmét -- részemre szíveskedjenek kiadni. Együttműködésüket és az eddig tapasztaltakat ezúton is köszönöm. Tisztelettel, ________________________ [Munkavállaló neve] [Dátum] Átvette: ________________________ [Munkáltató képviselője neve] [Átvétel dátuma]
Közös megegyezéses megszüntetés
Munkáltató és munkavállaló közös akarattal szüntetik meg a munkaviszonyt. Nincs felmondási idő, de a feltételekben meg kell állapodni.
Jogalap: Mt. 64. § (1) bekezdés a) pont
MEGÁLLAPODÁS munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről amely létrejött egyrészt Munkáltató: Név: [Munkáltató neve] Székhely: [Cím] Cégjegyzékszám: [Szám] Képviseli: [Képviselő neve, beosztása] másrészt Munkavállaló: Név: [Munkavállaló neve] Születési hely, idő: [Hely, dátum] Anyja neve: [Anyja neve] Lakcím: [Cím] Adóazonosító jel: [Szám] TAJ szám: [Szám] a mai napon az alábbi feltételekkel: 1. A Felek a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 64. § (1) bekezdés a) pontja alapján a köztük [Munkaviszonyt létesítő szerződés kelte]-től fennálló munkaviszonyt közös megegyezéssel [Dátum] napjával megszünteti. 2. A Munkáltató a munkavállalót a fennmaradó [Szám] nap szabadság természetbeni kiadásával / megváltásával elszámolja. 3. A Munkáltató a munkaviszony megszűnésétől számított 5 munkanapon belül a végelszámolást elvégzi és a jogszabály által előírt igazolásokat (Mt. 80. § (2) bekezdés) a Munkavállaló részére kiadja. 4. A Felek egymással szemben a jelen megállapodásban foglaltakon felül semminemű követelést nem támasztanak. 5. Jelen megállapodás kelt 2 (két) példányban, amelyből 1-1 példány illeti meg a Feleket. Kelt: [Város], [Dátum] ________________________ ________________________ Munkáltató képviselője Munkavállaló [Név] [Név]
Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás
Próbaidő alatt mind a munkáltató, mind a munkavállaló azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt.
Jogalap: Mt. 79. § (1) bekezdés a) pont
[Munkavállaló neve] [Cím] [Telefon / E-mail] [Munkáltató neve] [Munkáltató címe] Kelt: [Város], [Dátum] Tárgy: Munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt Tisztelt [Munkáltató neve]! Alulírott [Munkavállaló teljes neve] (születési hely és idő: [Hely, dátum]; anyja neve: [Anyja neve]) a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 79. § (1) bekezdés a) pontjában biztosított jogommal élve a [Munkáltató neve]-nél fennálló munkaviszonyt azonnali hatállyal megszüntetem. A munkaszerződés [Dátum]-én kelt, a próbaidő [Dátum]-ig tart. A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás jogomat az Mt. szerint indokolási kötelezettség nélkül gyakorlom. Kérem a végelszámolás és a törvényben előírt igazolások kiadását. Tisztelettel, ________________________ [Munkavállaló neve] [Dátum] Átvette: ________________________ [Munkáltató képviselője neve] [Átvétel dátuma]
Fontos: Ezek a sablonok tájékoztató jellegűek és nem minősülnek jogi tanácsadásnak. A felmondást mindig írásban, két példányban add át, és kérj az átvételre átvételi elismervényt. Bonyolultabb esetben fordulj munkajogi szakemberhez.