Munkáltatói Járulék Kalkulátor 2026

2026-ban a munkáltató egyetlen adót fizet a bruttó bér után: a szociális hozzájárulási adót (szocho), ami 13%. A korábbi szakképzési hozzájárulást 2022-ben beolvasztották ebbe. Tehát minden 100 000 Ft bruttó bér fölött 13 000 Ft szocho jár — a teljes bérköltség bruttó × 1,13.

500 000 Ft bruttó bérnél a havi munkáltatói költség 500 000 × 1,13 = 565 000 Ft (szocho nélkül 500 000 Ft, szochoval együtt). Éves szinten (12 hónap): 6 780 000 Ft. Ha van 13. havi bér, akkor 13 × 565 000 = 7 345 000 Ft (a 13. havi bér is szochozik). Cafeteria külön jön hozzá.

A szociális hozzájárulási adóból (szocho) a munkáltató kedvezményt kaphat bizonyos foglalkoztatási helyzetekben: munkaerőpiacra lépő (első 275 napban biztosítás nélkül), 3+ gyereket nevelő anya, rehabilitációs kártyás megváltozott munkaképességű, K+F kutató, vagy közfoglalkoztatott. A kedvezmény jellemzően a minimálbér erejéig (322 800 Ft) vagy kétszereséig szól.

A SZÉP-kártya cafeteria adóalapja a juttatás 1,18-szorosa (Szja tv. 71.§), erre jön 15% SZJA + 13% szocho, összesen effektív 33,04% adóteher. Mindkettőt a munkáltató fizeti. Tehát 100 000 Ft SZÉP-kártya juttatás a munkáltatónak 133 040 Ft-ba kerül. A dolgozónál a teljes 100 000 Ft készpénzként megjelenik (nem vonódik le SZJA/TB).

Igen. Alkalmazott: bruttó × 1,13 szochoval. Megbízás (Ptk. 6:272.§): hasonló, a megbízó fizeti a 13% szochot. Egyéni vállalkozó (EV) / KATA-s partner: csak a számlát fizeti ki a megbízó, nincs járulékfizetés — de valódi vállalkozási viszony szükséges, nem lehet színlelt munkaviszony.

IGEN, a munkáltató a 25 év alatti alkalmazottra is fizeti a teljes 13% szochot. A 25 alatti SZJA-mentesség a munkavállalót érinti (ő nem fizeti a 15% SZJA-t az átlagbérig), de a munkáltatói szocho változatlan marad. Ne keverd össze a két oldalt.

Egy havi teljes munkáltatói költség (bruttó × 1,13) extra megjelenik az évben. Pl. 500 000 Ft bruttónál: extra 565 000 Ft év végén. Éves szinten 13 havi bér = 13 × 565 000 = 7 345 000 Ft (szochoval együtt). A 13. havi bér is szochozik, tehát a teljes éves kiadásnál ezt is figyelembe kell venni.

A közvetlen költség szempontjából a KATA-s vagy átalányadós vállalkozóval kötött szerződés a legolcsóbb (csak a számlát fizeted, nincs járulék). Alkalmazott esetén a szocho-kedvezmények jelentős spórolást adhatnak (pl. munkaerőpiacra lépő vagy rehab. kártyás esetén akár 100% mentesség a minimálbérig). A döntést azonban a valódi munkavégzés jellege és jogi feltételek alapján kell meghozni, nem csak adó-szempontból.