Fontos: A szakképzési hozzájárulás adónemre 2022. február 1-jétől befizetett bevételt a szociális hozzájárulási adóként (szocho) kell nyilvántartani (Szocho tv. 36/E. §). 2026-ban a szocho mértéke 13%. Az itt közölt információk tájékoztató jellegűek, a pontos szabályokat a NAV oldalán találod.
Mit fizet a munkáltató a bruttó bér után 2026-ban?
Ha alkalmazottként dolgozol, a munkáltatód nem csak a bruttó bért fizeti — ezen felül köteles megfizetni a szociális hozzájárulási adót (szocho) is. Ez a 2026-os szabályozás szerint a bruttó bér 13%-a.
Egyszerű képlet:
Munkáltatói teljes költség = Bruttó bér × 1,13
Például egy 500 000 Ft bruttó bérű alkalmazott:
- Bruttó bér: 500 000 Ft
- Szochó (13%): 65 000 Ft
- Teljes munkáltatói költség: 565 000 Ft/hó
Éves szinten ez 12 × 565 000 = 6 780 000 Ft. Ha a munkáltató ad 13. havi bért, akkor 13 × 565 000 = 7 345 000 Ft (a 13. havi bér is szochozik).
Bérköltség-táblázat: mennyibe kerül egy alkalmazott?
Az alábbi táblázat bruttó bérenként mutatja a teljes munkáltatói költséget és a munkavállaló nettó bérét (25 év feletti, családi kedvezmény nélküli eset):
| Bruttó bér | Szochó (13%) | Teljes munkáltatói költség | Munkavállaló nettó | Ráfordítás/nettó arány |
|---|---|---|---|---|
| 322 800 Ft (2026 minimálbér) | 41 964 Ft | 364 764 Ft | 214 662 Ft | 1,70× |
| 373 200 Ft (gar. bérminimum) | 48 516 Ft | 421 716 Ft | 248 178 Ft | 1,70× |
| 300 000 Ft | 39 000 Ft | 339 000 Ft | 199 500 Ft | 1,70× |
| 400 000 Ft | 52 000 Ft | 452 000 Ft | 266 000 Ft | 1,70× |
| 500 000 Ft | 65 000 Ft | 565 000 Ft | 332 500 Ft | 1,70× |
| 600 000 Ft | 78 000 Ft | 678 000 Ft | 399 000 Ft | 1,70× |
| 800 000 Ft | 104 000 Ft | 904 000 Ft | 532 000 Ft | 1,70× |
| 1 000 000 Ft | 130 000 Ft | 1 130 000 Ft | 665 000 Ft | 1,70× |
A 2026-os minimálbér 322 800 Ft, a garantált bérminimum 373 200 Ft (426/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet 2. §).
A 1,70× arány azt mutatja: minden nettó 1 Ft-ért a munkáltató kb. 1,70 Ft-ot fizet ki (bruttó + szocho együtt, a teljes adó- és járulékterhelést figyelembe véve).
Szochó-kedvezmények 2026-ban — melyek jogosítanak csökkentésre?
A munkáltató bizonyos foglalkoztatási helyzetekben szocho-kedvezményre jogosult. A kedvezmények tipikusan a minimálbér vagy annak meghatározott többszöröse erejéig érvényesek — a bérsáv feletti részre a teljes 13% szocho jár. Az alábbiak a leggyakoribb szocho-kedvezmények:
1. Munkaerőpiacra lépő munkavállaló kedvezménye (Szocho tv. 11. §)
Munkaerőpiacra lépő a Szocho tv. 11. § (2) szerint az a magyar állampolgár (vagy a Magyarországgal határos, nem EGT-állam állampolgára), aki a kedvezményezett foglalkoztatás kezdetének hónapját megelőző 365 napon belül legfeljebb 92 napig rendelkezett biztosítási kötelezettséggel járó munkaviszonnyal, egyéni, társas vállalkozói jogviszonnyal (pl. pályakezdő, tartósan álláskereső; a CSED, GYED, GYES, örökbefogadói díj időszaka nem számít bele, kivéve, ha az ellátás mellett biztosítással járó munkát is végzett, ezért a gyermekgondozás után visszatérők is ide tartozhatnak).
- Első 12 hónap: a minimálbér után számított szocho összegéig (13%)
- Az ezt követő 6 hónap: ennek 50%-áig
- A minimálbér fölötti bérrészre a normál 13% jár
2. Három vagy több gyermeket nevelő nők kedvezménye (Szocho tv. 12. §)
Ha a munkavállaló munkaerőpiacra lépő nő (lásd fent), és legalább három gyermek után szülőként családi pótlékra jogosult:
- Első 3 év: teljes szocho-mentesség a minimálbér erejéig
- Következő 2 év: 50%-os kedvezmény a minimálbér erejéig
3. Megváltozott munkaképességű munkavállaló kedvezménye
Ha a munkavállaló megváltozott munkaképességű személynek minősül (a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű egészségi állapot, vagy meghatározott ellátás, Szocho tv. 13. § (3)), a munkáltató szochoja a minimálbér kétszeresére számított részre nulla. A jogosultság megszűnése után a kedvezmény nem vehető igénybe (13. § (7)).
4. Kutatók, fejlesztők kedvezménye (Szocho tv. 15-16. §)
A doktori (PhD) vagy magasabb fokozatú kutató, fejlesztő munkavállaló után a szocho a minimálbér kétszereséig terjedő bérrészre kedvezményes (15. §); a K+F tevékenység közvetlen költségeként elszámolt bérköltség után az adómérték 50%-a (16. §). A feltételek külön szabályok.
5. Közfoglalkoztatottak kedvezménye
A közfoglalkoztatott után a munkáltató a közfoglalkoztatási garantált bér 130 százalékáig terjedő bérrészre a szocho adómértékének 50%-ával megállapított összegű kedvezményt vehet igénybe (Szocho tv. 14. § (1)).
Figyelem: A szocho-kedvezmények pontos feltételeit, időszakait és a minimálbér-határokat a 2018. évi LII. törvény (Szocho tv.) és annak évente frissülő módosításai rögzítik. Konkrét esetedben mindig ellenőrizd a NAV aktuális tájékoztatóját vagy fordulj könyvelőhöz/adótanácsadóhoz.
Fontos különbség: A 25 év alatti SZJA-mentesség a munkavállalói oldalt érinti — a munkáltató ilyenkor is fizeti a teljes 13% szochot. Ne keverd össze a kettőt.
Bérköltség vs. megbízás vs. KATA: melyik éri meg?
Ha dolgozóra van szükséged, három fő opciód van, és a költségük jelentősen eltér:
| Forma | Adózás munkáltatói/megbízói oldalról | 500 000 Ft "bérre" jutó teljes költség |
|---|---|---|
| Alkalmazott | Szochó 13% | 565 000 Ft/hó |
| Megbízási szerződés (biztosított megbízott: a díj eléri a minimálbér 30%-át) | Szocho 13% (megbízó) | ~565 000 Ft/hó (hasonló) |
| Számlás vállalkozó (EV) | Csak a számlát fizeted ki | 500 000 Ft/hó (de a vállalkozó saját maga adózik) |
| KATA-s vállalkozó (havi 50 000 Ft) | Csak a számlát fizeted ki | 500 000 Ft/hó (a 18 M Ft éves bevétel feletti rész után 40% különadó jár, Kata tv. 7. § (4)-(5)) |
Figyelem: A számlás megoldás csak akkor legális, ha valódi vállalkozási/megbízási viszony van (önálló munkavégzés, saját eszközök, több megbízó stb.). A színlelt szerződés (bujtatott munkaviszony) esetén a NAV átminősíti, és a teljes bér után pótlólagosan kiszabja az adókat — plusz bírságot.
Hogyan számolj saját alkalmazottadra?
Ha vállalkozóként szeretnéd kiszámolni, mennyibe fog kerülni egy alkalmazott, kövesd ezeket a lépéseket:
- Határozd meg a tervezett bruttó bért — piaci bérkutatás alapján (pl. Profession, Hays, KSH adatok)
- Szorozd meg 1,13-mal — ez a havi szocho-val bővített bérköltség
- Adj hozzá havi cafeteria-t — jellemzően 20-50 000 Ft, de teherrel (× 1,28)
- Kalkulálj bónuszt — cél-bónusz, éves jutalom — ezek is szocho-terheltek
- Tedd hozzá a járulékos költségeket — képzés, eszközök, iroda, munkaruha, stb. (~10-20% extra)
Használd a munkáltatói járulék kalkulátorunkat a pontos számokért — figyelembe veszi a szocho-kedvezményeket (pl. munkaerőpiacra lépő, kisgyermekes anya, rehabilitációs) és a cafeteriát is. Alternatíva: bruttó-nettó kalkulátor az alkalmazotti oldal pontos számolásához.
Gyakori hibák
1. Csak a bruttó béret kalkulálod. A bruttón felül 13% szocho is kerül — így minden 100 000 Ft bruttó béremelés valójában 113 000 Ft extra havi költséget jelent.
2. Elfelejtesz kalkulálni a 13. havi bérrel. Ha adsz 13. havi bért, az is bruttó × 1,13 — 500 000 Ft bruttó havi bérnél ez +565 000 Ft év végén.
3. A cafeteria-t "spórolásnak" nézed. A cafeteria adózik (28%), nem ingyenes bónusz. Számolj vele.
4. Nem használsz szocho-kedvezményeket. Ha jogosult vagy (pl. pályakezdő, 25 alatti, megváltozott munkaképességű), a munkáltatói költség jelentősen csökkenthető.
Kapcsolódó kalkulátorok és cikkek
- Munkáltatói járulék kalkulátor — szocho-kedvezmények (munkaerőpiacra lépő, kisgyermekes anya, 3+ gyerekes anya, rehab.) és teljes bérköltség
- Bruttó-nettó kalkulátor — alkalmazotti és munkáltatói oldal együtt
- Alkalmazotti költség kalkulátor — forma-összehasonlítás (alkalmazott vs. megbízás vs. számlás)
- Minimálbér 2026
- Cafeteria (SZÉP-kártya) 2026
Ez az oldal tájékoztató jellegű, és nem minősül adótanácsadásnak, jogi vagy pénzügyi szaktanácsnak. Az adózási szabályok évente változhatnak — a konkrét helyzetedre vonatkozó pontos információért fordulj adószakértőhöz vagy ellenőrizd a NAV (nav.gov.hu) aktuális tájékoztatóit.