Fontos: 2022 óta a korábbi több munkáltatói járulékot (köztük a szakképzési hozzájárulást) egyetlen, egységes szociális hozzájárulási adóvá (szocho) vonták össze. 2026-ban a mértéke 13%. Az itt közölt információk tájékoztató jellegűek, a pontos szabályokat a NAV oldalán találod.
Mit fizet a munkáltató a bruttó bér után 2026-ban?
Ha alkalmazottként dolgozol, a munkáltatód nem csak a bruttó bért fizeti — ezen felül köteles megfizetni a szociális hozzájárulási adót (szocho) is. Ez a 2026-os szabályozás szerint a bruttó bér 13%-a.
Egyszerű képlet:
Munkáltatói teljes költség = Bruttó bér × 1,13
Például egy 500 000 Ft bruttó bérű alkalmazott:
- Bruttó bér: 500 000 Ft
- Szochó (13%): 65 000 Ft
- Teljes munkáltatói költség: 565 000 Ft/hó
Éves szinten ez 12 × 565 000 = 6 780 000 Ft. Ha a munkáltató ad 13. havi bért, akkor 13 × 565 000 = 7 345 000 Ft (a 13. havi bér is szochozik).
Bérköltség-táblázat: mennyibe kerül egy alkalmazott?
Az alábbi táblázat bruttó bérenként mutatja a teljes munkáltatói költséget és a munkavállaló nettó bérét (25 év feletti, családi kedvezmény nélküli eset):
| Bruttó bér | Szochó (13%) | Teljes munkáltatói költség | Munkavállaló nettó | Ráfordítás/nettó arány |
|---|---|---|---|---|
| 322 800 Ft (2026 minimálbér) | 41 964 Ft | 364 764 Ft | 214 662 Ft | 1,70× |
| 373 200 Ft (gar. bérminimum) | 48 516 Ft | 421 716 Ft | 248 178 Ft | 1,70× |
| 300 000 Ft | 39 000 Ft | 339 000 Ft | 199 500 Ft | 1,70× |
| 400 000 Ft | 52 000 Ft | 452 000 Ft | 266 000 Ft | 1,70× |
| 500 000 Ft | 65 000 Ft | 565 000 Ft | 332 500 Ft | 1,70× |
| 600 000 Ft | 78 000 Ft | 678 000 Ft | 399 000 Ft | 1,70× |
| 800 000 Ft | 104 000 Ft | 904 000 Ft | 532 000 Ft | 1,70× |
| 1 000 000 Ft | 130 000 Ft | 1 130 000 Ft | 665 000 Ft | 1,70× |
A 1,70× arány azt mutatja: minden nettó 1 Ft-ért a munkáltató kb. 1,70 Ft-ot fizet ki (bruttó + szocho együtt, a teljes adó- és járulékterhelést figyelembe véve).
Szochó-kedvezmények 2026-ban — melyek jogosítanak csökkentésre?
A munkáltató bizonyos foglalkoztatási helyzetekben szocho-kedvezményre jogosult. A kedvezmények tipikusan a minimálbér vagy annak meghatározott többszöröse erejéig érvényesek — a bérsáv feletti részre a teljes 13% szocho jár. Az alábbiak a leggyakoribb szocho-kedvezmények:
1. Munkaerőpiacra lépő munkavállaló kedvezménye (Szocho tv. 11. §)
Ha az új alkalmazott a foglalkoztatás megkezdését megelőző 275 napban nem rendelkezett biztosítási jogviszonnyal (pl. pályakezdő, korábbi tartós munkanélküli, GYED/GYES után visszatérő):
- Első 12 hónap: szocho-mentesség a minimálbér erejéig
- Következő 12 hónap: 50%-os szocho-kedvezmény a minimálbér erejéig
- A minimálbér fölötti bérrészre a normál 13% jár
2. Három vagy több gyermeket nevelő anya kedvezménye
A három vagy több gyermeket nevelő (vagy gyermekeit egyedül nevelő) anya foglalkoztatása után:
- Első 3 év: teljes szocho-mentesség a minimálbér erejéig
- Következő 2 év: 50%-os kedvezmény a minimálbér erejéig
3. Megváltozott munkaképességű munkavállaló kedvezménye
Ha az alkalmazott rehabilitációs kártyával rendelkezik, a munkáltató szochoja nulla a minimálbér kétszereséig a foglalkoztatás teljes időtartamára.
4. Kutatás-fejlesztési (K+F) kedvezmény
A K+F tevékenységben foglalkoztatott kutatók és fejlesztők után a szocho-kedvezmény mértéke a minimálbér kétszereséig érvényes, mentesség vagy 50% csökkentés.
5. Közfoglalkoztatottak kedvezménye
A közfoglalkoztatott után a munkáltató 50%-os szocho-kedvezményt vehet igénybe.
Figyelem: A szocho-kedvezmények pontos feltételeit, időszakait és a minimálbér-határokat a 2018. évi LII. törvény (Szocho tv.) és annak évente frissülő módosításai rögzítik. Konkrét esetedben mindig ellenőrizd a NAV aktuális tájékoztatóját vagy fordulj könyvelőhöz/adótanácsadóhoz.
Fontos különbség: A 25 év alatti SZJA-mentesség a munkavállalói oldalt érinti — a munkáltató ilyenkor is fizeti a teljes 13% szochot. Ne keverd össze a kettőt.
Bérköltség vs. megbízás vs. KATA: melyik éri meg?
Ha dolgozóra van szükséged, három fő opciód van, és a költségük jelentősen eltér:
| Forma | Adózás munkáltatói/megbízói oldalról | 500 000 Ft "bérre" jutó teljes költség |
|---|---|---|
| Alkalmazott | Szochó 13% | 565 000 Ft/hó |
| Megbízási szerződés | Szochó 13% (csak munkáltató) | ~565 000 Ft/hó (hasonló) |
| Számlás vállalkozó (EV) | Csak a számlát fizeted ki | 500 000 Ft/hó (de a vállalkozó saját maga adózik) |
| KATA-s vállalkozó (havi 50 000 Ft) | Csak a számlát fizeted ki | 500 000 Ft/hó (de bevételi határ: 18 M Ft/év) |
Figyelem: A számlás megoldás csak akkor legális, ha valódi vállalkozási/megbízási viszony van (önálló munkavégzés, saját eszközök, több megbízó stb.). A színlelt szerződés (bujtatott munkaviszony) esetén a NAV átminősíti, és a teljes bér után pótlólagosan kiszabja az adókat — plusz bírságot.
Hogyan számolj saját alkalmazottadra?
Ha vállalkozóként szeretnéd kiszámolni, mennyibe fog kerülni egy alkalmazott, kövesd ezeket a lépéseket:
- Határozd meg a tervezett bruttó bért — piaci bérkutatás alapján (pl. Profession, Hays, KSH adatok)
- Szorozd meg 1,13-mal — ez a havi szocho-val bővített bérköltség
- Adj hozzá havi cafeteria-t — jellemzően 20-50 000 Ft, de teherrel (× 1,28)
- Kalkulálj bónuszt — cél-bónusz, éves jutalom — ezek is szocho-terheltek
- Tedd hozzá a járulékos költségeket — képzés, eszközök, iroda, munkaruha, stb. (~10-20% extra)
Használd a munkáltatói járulék kalkulátorunkat a pontos számokért — figyelembe veszi a szocho-kedvezményeket (pl. munkaerőpiacra lépő, kisgyermekes anya, rehabilitációs) és a cafeteriát is. Alternatíva: bruttó-nettó kalkulátor az alkalmazotti oldal pontos számolásához.
Gyakori hibák
1. Csak a bruttó béret kalkulálod. A bruttón felül 13% szocho is kerül — így minden 100 000 Ft bruttó béremelés valójában 113 000 Ft extra havi költséget jelent.
2. Elfelejtesz kalkulálni a 13. havi bérrel. Ha adsz 13. havi bért, az is bruttó × 1,13 — 500 000 Ft bruttó havi bérnél ez +565 000 Ft év végén.
3. A cafeteria-t "spórolásnak" nézed. A cafeteria adózik (28%), nem ingyenes bónusz. Számolj vele.
4. Nem használsz szocho-kedvezményeket. Ha jogosult vagy (pl. pályakezdő, 25 alatti, megváltozott munkaképességű), a munkáltatói költség jelentősen csökkenthető.
Kapcsolódó kalkulátorok és cikkek
- Munkáltatói járulék kalkulátor — szocho-kedvezmények (munkaerőpiacra lépő, kisgyermekes anya, 3+ gyerekes anya, rehab.) és teljes bérköltség
- Bruttó-nettó kalkulátor — alkalmazotti és munkáltatói oldal együtt
- Alkalmazotti költség kalkulátor — forma-összehasonlítás (alkalmazott vs. megbízás vs. számlás)
- Minimálbér 2026
- Cafeteria (SZÉP-kártya) 2026
Ez az oldal tájékoztató jellegű, és nem minősül adótanácsadásnak, jogi vagy pénzügyi szaktanácsnak. Az adózási szabályok évente változhatnak — a konkrét helyzetedre vonatkozó pontos információért fordulj adószakértőhöz vagy ellenőrizd a NAV (nav.gov.hu) aktuális tájékoztatóit.