Végkielégítés kalkulátor 2026
Számítsd ki a végkielégítésed összegét a Munka Törvénykönyve alapján – végkielégítés, felmondási idő alatti bér és szabadságmegváltás.
0 Ft5 000 000 Ft
A munkaviszony megszűnésekor ki nem vett szabadságot a munkáltató pénzben megváltja (Mt. 80.§ (2)).
Összesítés
Munkaviszony hossza5 év
Alap végkielégítés2 hónap
Nyugdíj előtti pótlékNem jár
Összesen2 hónap
Pénzügyi bontás
Bruttó végkielégítés1 000 000 Ft
SZJA (15%)− 150 000 Ft
TB járulék (18,5%)− 185 000 Ft
Nettó végkielégítés665 000 Ft
Felmondási idő (Mt. 69.§)
Felmondási idő45 nap
Felmentési idő (min.)23 nap
Utolsó munkanap2026. június 16.
Bér a felmondási idő alatt (bruttó)735 632 Ft
Bér a felmondási idő alatt (nettó)489 195 Ft
A felmentési idő alatt nem kell dolgoznod, de a munkabér jár (Mt. 70.§). A munkáltató a felmondási idő legalább felére köteles felmenteni.
Összesített kifizetés
Végkielégítés (nettó)665 000 Ft
Felmondási idő alatti bér (nettó)489 195 Ft
Összesen nettó1 154 195 Ft
Bruttó összesen: 1 735 632 Ft
Végkielégítés táblázat — Mt. 77.§
| Munkaviszony | Hónapok | Bruttó összeg |
|---|---|---|
| Kevesebb mint 3 év | — | — |
| 3–5 év | 1 hónap | 500 000 Ft |
| 5–10 év | 2 hónap | 1 000 000 Ft |
| 10–15 év | 3 hónap | 1 500 000 Ft |
| 15–20 év | 4 hónap | 2 000 000 Ft |
| 20–25 év | 5 hónap | 2 500 000 Ft |
| 25+ év | 6 hónap | 3 000 000 Ft |
Mit kapsz munkáltatói felmondáskor?
- Végkielégítés (Mt. 77.§) — legalább 3 év munkaviszony után, a szolgálati idő alapján 1–6 havi távolléti díj
- Felmondási idő (Mt. 69.§) — 30–90 nap, ezalatt jár a munkabér; a felmentési idő alatt nem kell dolgoznod
- Szabadságmegváltás (Mt. 80.§) — a ki nem vett szabadságnapokat pénzben megváltja a munkáltató
- Minden kifizetés a bérrel azonos módon adózik: 15% SZJA + 18,5% TB
Mikor NEM jár végkielégítés:
- Munkavállalói felmondás (saját döntés)
- Próbaidő alatti megszüntetés
- Azonnali hatályú felmondás a munkavállaló hibájából
- 3 évnél rövidebb munkaviszony
Tájékoztató jellegű tartalom
Az oldalon megjelenő információk általános tájékoztató célt szolgálnak, és nem minősülnek jogi, munkajogi vagy pénzügyi tanácsadásnak. Konkrét esetben fordulj szakképzett szakértőhöz.