1. Mikor ér véget a munkaviszonyod?
A felmondási idő attól függ, ki mond fel, és mióta dolgozol ott. Számold ki: Felmondási idő kalkulátor.
2. Jár-e végkielégítés, és mennyi?
Bizonyos esetekben a munkáltatói felmondásnál végkielégítés jár. Az összeget a Végkielégítés kalkulátor adja meg. A ki nem vett szabadság megváltását is nézd meg a számfejtésnél.
3. Ha te mondasz fel
A felmondást írásban érdemes megtenni. Készíts mintát a Felmondólevél generátorral, és olvasd el a felmondás menetéről szóló útmutatót.
4. Mit kérj a munkáltatótól kilépéskor?
Kilépéskor ezeket kérd a munkáltatótól:
- Foglalkoztatási igazolás. A munkaadó állítja ki a munkaviszony megszűnésekor: felmondásnál az utolsó munkában töltött napon, egyébként a megszűnést követő öt munkanapon belül; papíron is kérheted. Ez a járadékkérelem fő irata, benne van a 4 negyedév járulékalapja, a végkielégítés, a megszűnés jogcíme és a 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság. (Flt. 36/A. §; az egyszerűsített foglalkoztatásnál és a nevelőszülői jogviszonynál nem jár.)
- A béred és az egyéb járandóságaid, valamint a jogszabályban előírt igazolások. Felmondásnál legkésőbb az utolsó munkában töltött napon, egyébként a megszűnéstől számított ötödik munkanapon. (Mt. 80. § (2))
- A ki nem vett arányos szabadság megváltása. Pénzben meg kell váltani, kivéve az apasági és a szülői szabadságot. (Mt. 125. §)
- Írásbeli értékelés, ha kéred. Akkor jár, ha a munkaviszony legalább egy évig tartott; a megszűnéskor vagy az azt követő egy éven belül kérheted. (Mt. 81. § (1))
- TB kiskönyv. Ha a munkáltatód őrizte, kérd vissza; az NFSZ szerint 2026. január 1-jétől a foglalkoztatók már nem kötelesek vezetni, és a korábban átvettet dokumentáltan vissza kell adniuk.
- Ha vállalkozó voltál: a járulékalapról a NAV kérelemre igazolást ad. (Flt. 36/B. § (1))
5. Regisztrálj álláskeresőként
A járadék a kormányhivatalnál (az állami foglalkoztatási szervnél) való jelentkezés napjától jár, online adatküldésnél az adatok beérkezésének napjától. (Flt. 27. § (4)) Ne várj vele. Hivatalos tájékoztató a nyilvántartásba vételről: nfsz.munka.hu/cikk/76. A járadék feltételei és az igénylés: nfsz.munka.hu/cikk/78.
6. Mennyi járadék jár?
A törvény szerint legalább 360 nap jogosultsági idő kell az utolsó 3 évben, a napi járadék a korábbi kereset 60%-a egy plafonig, legfeljebb 90 napig jár. A pontos összeget a Álláskeresési járadék kalkulátor adja meg.
7. Mi lesz a TB-vel?
A járadék folyósítása alatt biztosított vagy (Tbj. 6. § (1) c)), és a járadékból 10% nyugdíjjárulékot vonnak le (Tbj. 37. § (2)). Az egészségügyi ellátás a munkaviszony megszűnése után még 45 napig megmarad, ha a biztosításod előtte legalább 45 napig megszakítás nélkül fennállt (Ebtv. 29. § (9)). Ha a járadék vagy ez a 45 nap lejár, és más jogcímen sem vagy jogosult (például új munkaviszony, nappali tagozatos tanulmányok, gyermekgondozási díj: Tbj. 22. § (1)), egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetned (Tbj. 43. § (1) a)). Erről a NAV levélben tájékoztat (Tbj. 45. § (3)). Az álláskeresőként való nyilvántartás önmagában nem jogcím.
8. Ha hamar új munkát találsz
Ha határozatlan idejű, legalább napi 4 órás munkát találsz, a hátralévő járadék 80%-át kérheted egy összegben. A kérelmet az eredeti járadék-folyósítási idő lejártát követő 30 napon belül kell benyújtani (nem az elhelyezkedéstől számít), és a munkaviszonynak a kérelemig folyamatosan fenn kell állnia. Nem jár, ha ugyanannál a munkáltatónál helyezkedsz el, ahol utoljára dolgoztál. (Flt. 27. § (8)-(10))
9. Önéletrajz és interjú
Frissítsd az önéletrajzodat az Önéletrajz-készítővel, és gyakorolj az Interjú felkészítővel.
Kalkulátorainkkal egy helyen megtervezheted a következő hónapokat: bruttó-nettó, végkielégítés, felmondási idő, álláskeresési járadék.
Általános tájékoztatás, nem jogi tanács. A tényleges jogokat és összegeket a munkáltatód és a kormányhivatal állapítja meg.