Fontos: Az adó- és járulékszabályok év közben is változhatnak, és egyes kedvezmények jogosultsági feltételei személyes élethelyzettől függenek. Az itt közölt adatok a 2026-os szabályok alapján készültek. A hivatalos szabályokat mindig ellenőrizd a NAV oldalán: nav.gov.hu.
👉 Nem a képlet érdekel, hanem a saját számod? A bruttó-nettó kalkulátorunk azonnal kiszámolja — kedvezményekkel (25 év alatti, családi, első házasok, személyi kedvezmény) együtt.
Referencia bérszintek 2026-ban
A számítási példák értékeléséhez hasznos ismerni a 2026-os törvényi minimumokat:
| Bérszint | Bruttó összeg 2026-ban | Kedvezmények nélküli nettó | Munkáltatói költség 13% szochóval |
|---|---|---|---|
| Minimálbér | 322 800 Ft / hó | 214 662 Ft / hó | 364 764 Ft / hó |
| Garantált bérminimum | 373 200 Ft / hó | 248 178 Ft / hó | 421 716 Ft / hó |
A minimálbér a teljes munkaidős munkaviszony legalacsonyabb alapbére. A garantált bérminimum akkor releváns, ha a munkakör betöltéséhez legalább középfokú végzettség vagy szakképzettség szükséges.
Munkavállalói terhek 2026-ban
Amikor megkapod a bruttó béred, abból kedvezmények nélkül két fő levonással kell számolnod:
| Teher neve | Mértéke | Mire szolgál? |
|---|---|---|
| SZJA (személyi jövedelemadó) | 15% | Általános jövedelemadó, egykulcsos rendszer |
| TB járulék (társadalombiztosítási járulék) | 18,5% | Egészségbiztosítási, nyugdíjbiztosítási és munkaerőpiaci célú járulék |
| Összesen | 33,5% | Ez vonódik le a bruttó béredből kedvezmények nélkül |
Ez azt jelenti, hogy kedvezmények nélkül a bruttó béred 66,5%-át kapod meg nettóban.
Munkáltatói terhek
A munkáltató nem csak a bruttó béredet fizeti ki. A bruttó bér felett általában további közteher is felmerül:
| Teher neve | Mértéke | Megjegyzés |
|---|---|---|
| Szociális hozzájárulási adó (szocho) | 13% | A munkáltatót terheli, nem a munkavállalót |
| Külön szakképzési hozzájárulás | nincs általános külön teherként | A korábbi külön szakképzési hozzájárulással munkabérnél általánosan már nem kell külön számolni |
Tehát ha a bruttó béred 500 000 Ft, a munkáltatói költség általános esetben 565 000 Ft:
500 000 Ft bruttó bér + 65 000 Ft szocho = 565 000 Ft teljes munkáltatói költség
Ez fontos információ, ha béralkun a munkáltató a „teljes költségről” beszél.
Számítási képlet röviden
Kedvezmények nélkül a nettó bér képlete:
Nettó bér = bruttó bér - SZJA - TB járulék
Nettó bér = bruttó bér - (bruttó bér x 0,15) - (bruttó bér x 0,185)
Nettó bér = bruttó bér x 0,665
A munkáltatói költség általános képlete:
Munkáltatói költség = bruttó bér + (bruttó bér x 0,13)
Munkáltatói költség = bruttó bér x 1,13
A gyakorlatban a bérszámfejtésnél kerekítési szabályok és egyéni kedvezmények is számíthatnak, ezért a kalkulátorok néhány forintos eltérést mutathatnak.
Számítási példák táblázatban
Az alábbi táblázat a leggyakoribb bruttó bérszinteket mutatja 2026-os kulcsokkal, kedvezmények nélkül:
| Bruttó bér | SZJA (15%) | TB járulék (18,5%) | Nettó bér | Munkáltatói költség (+13% szocho) |
|---|---|---|---|---|
| 300 000 Ft | 45 000 Ft | 55 500 Ft | 199 500 Ft | 339 000 Ft |
| 322 800 Ft | 48 420 Ft | 59 718 Ft | 214 662 Ft | 364 764 Ft |
| 373 200 Ft | 55 980 Ft | 69 042 Ft | 248 178 Ft | 421 716 Ft |
| 500 000 Ft | 75 000 Ft | 92 500 Ft | 332 500 Ft | 565 000 Ft |
| 600 000 Ft | 90 000 Ft | 111 000 Ft | 399 000 Ft | 678 000 Ft |
| 800 000 Ft | 120 000 Ft | 148 000 Ft | 532 000 Ft | 904 000 Ft |
| 1 000 000 Ft | 150 000 Ft | 185 000 Ft | 665 000 Ft | 1 130 000 Ft |
Kedvezmények, amelyek növelik a nettót
A fenti táblázat kedvezmények nélküli számítás. A valós nettó béred magasabb lehet, ha jogosult vagy valamelyik SZJA- vagy járulékkedvezményre.
A kedvezmények sorrendje fontos, mert nem mindegy, melyik kedvezmény csökkenti először az adóalapot vagy az adót. 2026-ban a fő sorrend a következő:
- 30 év alatti anyák kedvezménye
- Több gyermeket nevelő anyák kedvezménye
- CSED, GYED és örökbefogadói díj kedvezménye
- 25 év alatti fiatalok kedvezménye
- Személyi kedvezmény
- Első házasok kedvezménye
- Családi kedvezmény
25 év alatti fiatalok SZJA-kedvezménye
Ha még nem töltötted be a 25. életévedet, 2026-ban a kedvezményre jogosító jövedelmeknél havi 715 765 Ft-ig nem kell SZJA-t fizetned. Ez legfeljebb 107 365 Ft havi adómegtakarítást jelenthet.
A 25 év alatti kedvezmény csak az SZJA-t érinti. A 18,5% TB járulékot továbbra is le kell vonni.
Példa 1: 400 000 Ft bruttó bér 25 év alatt, a plafon alatt:
| Tétel | Összeg |
|---|---|
| Bruttó bér | 400 000 Ft |
| SZJA | 0 Ft |
| TB járulék | 74 000 Ft |
| Nettó bér | 326 000 Ft |
Ugyanez kedvezmény nélkül 266 000 Ft nettó lenne, tehát a 25 év alatti kedvezmény ebben a példában 60 000 Ft-tal növeli a havi nettót.
Példa 2: 800 000 Ft bruttó bér 25 év alatt, a plafon felett:
| Tétel | Összeg |
|---|---|
| Bruttó bér | 800 000 Ft |
| SZJA a 715 765 Ft feletti részre | kb. 12 635 Ft |
| TB járulék | 148 000 Ft |
| Nettó bér | kb. 639 365 Ft |
30 év alatti anyák kedvezménye
2026-tól a 30 év alatti anyák kedvezménye értékhatár nélkül érvényesíthető a kedvezményre jogosító jövedelmekre. Ez azt jelenti, hogy jogosultság esetén a munkabérből nem kell SZJA-t fizetni, de a 18,5% TB járulékot továbbra is le kell vonni.
Fontos, hogy a 30 év alatti anyák kedvezménye a kedvezményi sorrendben megelőzi a 25 év alattiak kedvezményét. Ha valaki mindkettőre jogosult lenne, a bérszámfejtésnél a kedvezmények sorrendje alapján kell számolni.
Több gyermeket nevelő anyák kedvezménye
2026-tól bővült az anyáknak járó SZJA-kedvezmények köre. A kétgyermekes anyák kedvezménye fokozatosan lép be:
| Év | Kétgyermekes anyák jogosultsági köre |
|---|---|
| 2026 | 40 év alatti anyák |
| 2027 | 50 év alatti anyák |
| 2028 | 60 év alatti anyák |
| 2029-től | életkortól függetlenül minden jogosult kétgyermekes anya |
A három- vagy többgyermekes anyák kedvezménye külön szabályok szerint érvényesíthető. Ezek a kedvezmények jellemzően az SZJA-t nullázhatják a kedvezményre jogosító jövedelmeknél, de a TB járulékot önmagukban nem törlik el.
Családi adókedvezmény 2026-ban
A családi kedvezmény 2026. január 1-jétől a következő adóalap-kedvezményekkel számolható:
| Gyermekek száma | Adóalap-kedvezmény / jogosult gyermek / hó | Nettó hatás / jogosult gyermek / hó | Nettó hatás összesen |
|---|---|---|---|
| 1 gyermek | 133 340 Ft | 20 000 Ft | 20 000 Ft |
| 2 gyermek | 266 660 Ft | 40 000 Ft / gyermek | 80 000 Ft |
| 3 vagy több gyermek | 440 000 Ft | 66 000 Ft / gyermek | 198 000 Ft 3 gyermeknél |
A családi kedvezmény először az SZJA-t csökkenti. Ha az SZJA nem elég a teljes kedvezmény érvényesítéséhez, a fennmaradó rész családi járulékkedvezményként a 18,5%-os TB járulékot is csökkentheti, legfeljebb a fizetendő járulék erejéig.
A kedvezmény a házastársak vagy élettársak között megosztható. Ez különösen akkor hasznos, ha az egyik szülő jövedelme önmagában nem elég a teljes kedvezmény kihasználásához.
Tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos eltartott után 2026-ban további havi 133 340 Ft adóalap-kedvezmény járhat, ami 20 000 Ft havi nettó többletet jelenthet.
Első házasok kedvezménye
Első házasság esetén a házaspár együtt havi 33 335 Ft adóalap-kedvezményt érvényesíthet. Ez 15%-os SZJA-val számolva havi 5 000 Ft nettó megtakarítást jelent.
A kedvezmény legfeljebb 24 hónapon át jár, és a családi kedvezménnyel együtt is érvényesíthető. A kedvezmény igényléséhez általában adóelőleg-nyilatkozatot kell adni a munkáltatónak.
Személyi kedvezmény
Súlyos fogyatékosságnak minősülő betegség vagy más, jogszabályban meghatározott jogosultság esetén személyi kedvezmény vehető igénybe.
2026-ban a személyi kedvezmény összege:
| Tétel | Összeg |
|---|---|
| Adóalap-kedvezmény | 107 600 Ft / hó |
| Nettó hatás 15% SZJA-val | 16 140 Ft / hó |
A személyi kedvezmény az SZJA-t csökkenti, a TB járulékot nem. Ha más kedvezmény miatt már nincs fizetendő SZJA, a személyi kedvezmény tényleges hatása korlátozott lehet.
Nettó bér példák kedvezményekkel
Az alábbi példák egyszerűsítettek, de jól mutatják, mennyit számíthat egy-egy kedvezmény. A pontos eredmény függ a jogosultságtól, a kedvezmények sorrendjétől és attól, hogy van-e elegendő SZJA vagy TB járulék a kedvezmény érvényesítéséhez.
| Bruttó bér | Kedvezmény nélkül | 25 év alatt | 1 gyermekkel | 2 gyermekkel |
|---|---|---|---|---|
| 322 800 Ft | 214 662 Ft | 263 082 Ft | 234 662 Ft | 294 662 Ft |
| 400 000 Ft | 266 000 Ft | 326 000 Ft | 286 000 Ft | 346 000 Ft |
| 500 000 Ft | 332 500 Ft | 407 500 Ft | 352 500 Ft | 412 500 Ft |
| 600 000 Ft | 399 000 Ft | 489 000 Ft | 419 000 Ft | 479 000 Ft |
SZÉP-kártya és cafeteria adózása
A SZÉP-kártya továbbra is népszerű cafeteria elem, de fontos, hogy a régi „három zsebes” rendszer már nem a jelenlegi logika szerint működik. A korábbi szálláshely, vendéglátás és szabadidő alszámlák elkülönítése megszűnt, a kártyán lévő összeg szélesebb szolgáltatási körre használható fel.
2026-ban a fő keretek:
| Juttatás | Keret / korlát | Megjegyzés |
|---|---|---|
| SZÉP-kártya rekreációs keret | 450 000 Ft / év | Teljes éves foglalkoztatás esetén, arányosítási szabályokkal |
| Aktív Magyarok alszámla | legfeljebb 120 000 Ft / év | Félévente legfeljebb 60 000 Ft utalható |
| Összes lehetséges éves keret | 570 000 Ft / év | 450 000 Ft fő keret + 120 000 Ft Aktív Magyarok alszámla |
A SZÉP-kártya közterheit általában a munkáltató fizeti. A kereten belüli béren kívüli juttatás után a munkáltatót 15% SZJA és 13% szocho, vagyis összesen 28% közteher terheli. A kereten felüli rész egyes meghatározott juttatásként adózik, ahol az adóalap az érték 1,18-szorosa, így a tényleges közteher 15% SZJA és 13% szocho mellett 33,04%.
Tipp: Állásinterjú során érdemes rákérdezni a cafeteria csomagra. A cafeteria nem ugyanaz, mint az alapbér, de éves szinten jelentős értéket képviselhet.
Miért fontos ezt tudni állásinterjún?
A béralkut általában bruttó összegekben folytatjuk, de a döntésedet a nettó alapján hozod meg. Ugyanaz a bruttó bér két embernél eltérő nettót eredményezhet, ha az egyikük például 25 év alatti, családi kedvezményre jogosult vagy személyi kedvezményt érvényesít.
Három fontos ok, amiért érdemes ismerned a számítást:
- Reális összehasonlítás: két ajánlatot csak nettóban tudsz jól összehasonlítani, különösen akkor, ha eltérő a cafeteria vagy a bónuszrendszer.
- Megalapozott ellenajánlat: ha tudod, hogy 50 000 Ft bruttó emelés kedvezmények nélkül 33 250 Ft nettó emelést jelent, pontosabban tudsz tárgyalni.
- Teljes költség ismerete: ha a munkáltató a „teljes költségről” beszél, tudod, hogy abban a bruttó béren felüli szocho is benne lehet.
Tipikus hibák bruttó-nettó számításnál
1. Bruttó ajánlatot nettóként értelmezni
Ha egy álláshirdetésben vagy ajánlatban 600 000 Ft szerepel, az szinte mindig bruttó összeg, hacsak kifejezetten nem írják, hogy nettó. Kedvezmények nélkül ebből 399 000 Ft nettó lesz.
2. Elfelejteni a kedvezményeket
A 25 év alattiak kedvezménye, a családi kedvezmény, az első házasok kedvezménye és a személyi kedvezmény érezhetően megváltoztathatja a nettót. Két azonos bruttó bérű munkavállaló nettója ezért nagyon eltérő lehet.
3. A családi kedvezményt nem megosztani
Ha az egyik szülő jövedelme nem elég a teljes családi kedvezmény kihasználásához, érdemes megvizsgálni a megosztás lehetőségét. Így a család összes nettó jövedelme magasabb lehet.
4. A munkáltatói költséget összekeverni a bruttó bérrel
A munkáltató teljes költsége nem a nettó béred és nem is pontosan a bruttó béred. Általános esetben a bruttó bérre még 13% szocho rakódik.
5. Cafeteriát alapbérként kezelni
A cafeteria értékes juttatás lehet, de nem minden szempontból azonos a munkabérrel. Másképp adózhat, eltérően számíthat bele egyes ellátásokba, és a felhasználása is korlátozott lehet.
Hasznos kalkulátorok és hivatalos források
- Bruttó-nettó kalkulátorunk — a 2026-os szabályokkal számol, beleértve a legfontosabb kedvezményeket
- NAV adókulcsok és járulékmértékek — hivatalos adó- és járulékmértékek
- NAV: minimálbér és garantált bérminimum — 2026-os minimumösszegek
- NAV: 25 év alatti fiatalok kedvezménye — jogosultság és éves összeghatár
- NAV: családi kedvezmény — gyermekek utáni kedvezmények
- NAV: első házasok kedvezménye — 24 hónapos kedvezmény
- NAV: személyi kedvezmény — jogosultság és havi összeg