Fontos: Az itt közölt szabályok a 2026-os évre vonatkoznak. A cafeteria adózási szabályai évente változhatnak – mindig ellenőrizd a NAV hivatalos oldalán.
Mi a cafeteria?
A cafeteria a béren kívüli juttatások rendszere, amelyben a munkáltató egy meghatározott keretösszeget biztosít a munkavállalónak. A munkavállaló ebből a keretből választhat különböző juttatásokat — például SZÉP-kártyát, önkéntes nyugdíjpénztári befizetést vagy egészségpénztári hozzájárulást.
A cafeteria nem kötelező: a munkáltató döntése, hogy biztosít-e ilyen rendszert, és ha igen, mekkora keretösszeggel. A cafeteria feltételeit általában a belső szabályzat, kollektív szerződés vagy a munkaszerződések rögzítik.
A cafeteria 2026-ban is az egyik legkedveltebb eleme a SZÉP-kártya (Széchenyi Pihenőkártya), amely kedvezményes adózású, így mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára előnyösebb, mint az azonos összeget bérben kapni.
A SZÉP-kártya alszámlái
A SZÉP-kártyán 2026-ban két alszámla érhető el (a korábbi külön szálláshely-, vendéglátás- és szabadidő-zsebeket 2025 őszétől egy közös rekreációs keretbe vonták össze):
| Alszámla | Mire használható | Példa |
|---|---|---|
| Rekreációs keret | Szálláshely, vendéglátás és szabadidős szolgáltatások — egy közös kereten belül, szabadon | Hotel, étterem, fitneszbérlet, fürdőbelépő, színház- és múzeumjegy |
| Aktív Magyarok | Aktív, sportos kikapcsolódás, mozgás | Sport- és uszodabérlet, edzőterem, sporteszköz |
A munkáltató dönti el, hogy a keretösszeget milyen arányban osztja el az alszámlák között. Sok cégnél a munkavállaló is jelezheti, melyik alszámlára kéri a juttatást.
Mennyit ér a SZÉP-kártya 2026-ban?
A SZÉP-kártya éves maximális kerete 2026-ban 570 000 Ft: a rekreációs keret 450 000 Ft, az Aktív Magyarok alszámla pedig további 120 000 Ft. A munkáltató ezt az összeget az év során több részletben is utalhatja.
Fontos tudnivalók:
- A 450 000 Ft rekreációs keret szálláshelyre, vendéglátásra és szabadidős szolgáltatásokra szabadon felhasználható; az Aktív Magyarok 120 000 Ft külön, aktív/sportos szolgáltatásokra szól
- A SZÉP-kártyán lévő összeg az adott évben és a következő év május 31-ig használható fel
- A felhasználási határidő után a maradék visszaszáll a munkáltatóhoz
- A részmunkaidősöknek a munkáltató döntése szerint arányosan alacsonyabb keret is adható
Hogyan adózik a SZÉP-kártya?
A SZÉP-kártya kedvezményes adózása az egyik fő oka, amiért ennyire népszerű. Hasonlítsd össze egy 100 000 Ft-os juttatás terheit:
| SZÉP-kártya | Bér | |
|---|---|---|
| Juttatás/bruttó összeg | 100 000 Ft | 100 000 Ft |
| SZJA (15%) | 15 000 Ft | 15 000 Ft |
| TB járulék (18,5%) | — | 18 500 Ft |
| Szocho (13%) | 13 000 Ft | 13 000 Ft |
| Munkáltató összköltség | 128 000 Ft | 113 000 Ft |
| Munkavállaló kap | 100 000 Ft | 66 500 Ft |
A különbség szembeötlő: ugyanabból a 100 000 Ft-os munkáltatói keretből a munkavállaló SZÉP-kártyán 100 000 Ft-ot kap kézhez, míg bérként mindössze ~66 500 Ft-ot. A munkáltató ugyan a SZÉP-kártya után is fizet adót (28%: 15% SZJA + 13% szocho a juttatás értékére), de ez kizárólag őt terheli — a munkavállaló nettóban kapja az összeget a kártyájára.
Megjegyzés: A pontos adókulcsokat mindig ellenőrizd a NAV aktuális tájékoztatójában, mert a százalékok évente változhatnak.
Más cafeteria juttatási formák
A SZÉP-kártya mellett a cafeteria-rendszerben más juttatások is szerepelhetnek:
- Önkéntes nyugdíjpénztári befizetés — a munkáltató hozzájárulása az önkéntes pénztáradhoz, amelyre szintén kedvezményes adózás vonatkozhat
- Egészségpénztári befizetés — egészségügyi szolgáltatásokra (fogorvos, szemüveg, gyógyszer) használható
- Iskolakezdési támogatás — gyermekes munkavállalóknak az iskolaév elején nyújtott juttatás
- Sport- és rekreációs támogatás — sportbérletek, edzőteremtagság
- Helyi utazási bérlet — a munkáltató átvállalja a közlekedési bérlet díját
A munkáltató általában év elején közli a cafeteria-keretösszeget és a választható elemeket. Érdemes alaposan mérlegelni, melyik juttatás éri meg a legjobban az egyéni helyzeted alapján.
Érdemes-e SZÉP-kártyát kérni bér helyett?
Számoljunk egy konkrét példát: a munkáltatód 130 000 Ft-ot szánna rád. Nézzük, mi történik bérben és SZÉP-kártyán:
Ha bérben kapod (130 000 Ft munkáltatói költség):
- A 130 000 Ft-ból 13% szocho = 14 950 Ft → a bruttó bér kb. 115 050 Ft
- A munkavállaló fizetett terhek (33,5%) = 38 542 Ft
- Nettó bér: ~76 508 Ft
Ha SZÉP-kártyán kapod (130 000 Ft munkáltatói költség):
- A 130 000 Ft-ból a SZÉP-kártya összeg és adó: ~101 600 Ft juttatás + ~28 400 Ft adó (28%)
- A kártyára érkező összeg: ~101 600 Ft
Az eredmény: ugyanabból a munkáltatói költségből SZÉP-kártyán kb. 33%-kal többet kapsz, mint bérben. Ezért érdemes a cafeteria-keretet lehetőleg SZÉP-kártyára fordítani — feltéve, hogy a kártyát ténylegesen használatba is tudod venni szállásra, étkezésre vagy szabadidős tevékenységre.
A pontos nettó béred a bruttó-nettó kalkulátorunkkal tudod kiszámolni, ahol a különböző kedvezményeket is figyelembe veheted.
Ez az oldal tájékoztató jellegű, és nem minősül jogi vagy pénzügyi szaktanácsnak. Az összegek és szabályok évente változhatnak — a konkrét helyzetedre vonatkozó pontos információért fordulj munkajogi szaktanácsadóhoz, vagy ellenőrizd a NAV aktuális tájékoztatóit.