Szabadság kalkulátor 2026

Minden teljes munkaidős munkavállalónak 2026-ban legalább 20 munkanap alapszabadság jár (Mt. 117.§). Ehhez jön a pótszabadság: életkor, gyermekek száma, fogyatékosság és egyes munkakörök (pl. földalatti munka, sugárártalom) alapján. A maximum 30+ nap is lehet együtt.

Mt. 117.§ (2) szerint: 25 éves kortól +1 nap, 28 évesen +2, 31 évesen +3, 33 évesen +4, 35 évesen +5, 37 évesen +6, 39 évesen +7, 41 évesen +8, 43 évesen +9, és 45 éves kortól évente +10 nap pótszabadság jár. Azaz 45 felett összesen legalább 30 munkanap szabadság évente.

Mt. 118.§ szerint 1 gyermek után 2 munkanap, 2 gyermek után 4 munkanap, 3 vagy több gyermek után 7 munkanap pótszabadság jár évente, 16 éves korig. Fogyatékos gyermek után további 2 munkanap jár. Mindkét szülő igénybe veheti.

Főszabály szerint a szabadságot az esedékesség évében (tárgyévben) ki kell adni (Mt. 123.§). Kivételek: (1) ha a munkaviszony október 1. vagy azt követően kezdődött, a munkáltató a következő év március 31-ig adhatja ki; (2) ha a munkavállaló oldalán felmerült ok (pl. betegség) miatt nem lehetett kiadni, az akadály megszűnésétől 60 napon belül; (3) kollektív szerződés szerint a szabadság egy része a tárgyévet követő év végéig is átvihető.

A szabadság munkában töltött idő alapján jár arányosan. Ha valaki év közben lép be, akkor annyi nap szabadság jár, amennyit időarányosan megkeresett. Év végi belépésnél 1 havi munkaviszonyra kb. 1,67 nap szabadság (20 ÷ 12).

Igen, a részmunkaidős munkavállalóknak is jár szabadság, de arányosan kevesebb munkanapra. A napokban mérés ugyanaz (20 nap + pótszabadság), de egy szabadság-nap annyi munkaórát fed le, amennyit abban a napban egyébként dolgozna.