Szabadság 2027: hány nap jár, és mi változik?

A saját számodat az életkor szerinti szabadság kalkulátor azonnal megadja. Ez a cikk azt mutatja meg, hogyan jön ki a szám 2027-re.

Röviden: hány nap jár 2027-ben?

A szabadság alap- és pótszabadságból áll (Mt. 115. § (1)). Az alapszabadság húsz munkanap (Mt. 116. §). Az életkori pótszabadság a 25. életévtől egy, a 28.-tól kettő, és így tovább, a 45. életévtől tíz munkanap (Mt. 117. § (1)).

A döntő pont: a hosszabb tartamú pótszabadság abban az évben jár először, amelyben az adott életkort betölti (Mt. 117. § (2)). Ezért 2027-ben a 2027-es betöltött életkor számít, vagyis 2027 mínusz a születési éved, attól függetlenül, hogy a születésnapod januárban vagy decemberben van.

2027: születési év szerinti táblázat

Az alábbi táblázat a törvény lépcsőiből számolt, a gyermek utáni és az egyéb pótszabadságok nélkül. Az első oszlop a születési éved, a második a 2027-ben betöltött életkor.

Ez számítás, nem a törvény szövege: a törvény az életkori lépcsőket adja (Mt. 117. § (1)), a táblázat ezekből a 2027-ben betöltött életkorra fordítja le őket.

Mi változik 2027-ben?

Az alap- és pótszabadság szabályai (Mt. 115-121. §) a cikkben idézett szövegben hatályosak. A Jogtárban (net.jogtar.hu) az Mt. mai szövegének hatálya nyitott végű (2026. október 1-jétől), későbbi kihirdetett módosítás nincs benne. A 2026. november 5-i országgyűlési irományok listáján (35 törvényjavaslat) nincs olyan javaslat, amely a szabadság szabályait (Mt. 115-121. §) módosítaná. A szabadság napjainak száma 2027-ben tehát a mai szabályok szerint számolható, ezt a kihirdetésig tekintjük érvényesnek.

Egy kérdés függőben van: december 24. A T/714. számú törvényjavaslat (képviselői önálló indítvány) az Mt. 102. § (1) bekezdésében a munkaszüneti napokat így sorolná fel: "január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 24-26.". A parlament.hu 2026. november 5-i listáján az iromány állapota: "Országgyűlés elnökének aláírására vár", vagyis az Országgyűlés elfogadta. Az Országgyűlés elnökének és a köztársasági elnöknek még alá kell írnia, és a törvény csak a kihirdetés után lesz hatályos (Alaptörvény 6. cikk (3)); a javaslat szerint a kihirdetését követő napon lépne hatályba (T/714/11. egységes javaslat, 10. §). Amíg a törvényt nem hirdették ki, ez nem hatályos szabály, ezért a cikk ezt "elfogadva, de még nem kihirdetett" állapotként közli, és a kihirdetéskor frissítjük.

Mit jelentene ez a szabadságnál? A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni (Mt. 124. § (1)), egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén pedig a munkaszüneti nap nem számít munkanapnak a szabadság kiadásakor (Mt. 124. § (2)). 2027-ben december 24. péntekre esik (számítás), így ha a törvényt kihirdetik, december 24-ére a munkaszüneti nap szabályai vonatkoznak. A törvényjavaslat átmeneti szabályt is tartalmaz a 2026. december 24-re és 12-re (a folyamatban lévő munkaidőkeretre), ezt a 2027-es szabadság nem érinti.

A 2027. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló miniszteri rendeletet még nem találtunk; ha megjelenik, ide is felvesszük.

Gyermek után járó pótszabadság

A 16 évnél fiatalabb gyermek után (Mt. 118. § (1)):

• egy gyermek után 2 munkanap;
• két gyermek után 4 munkanap;
• kettőnél több gyermek után összesen 7 munkanap.

Ha a gyermek fogyatékos, a pótszabadság gyermekenként két munkanappal nő (Mt. 118. § (2)). A gyermeket először a születése évében, utoljára abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a 16. életévét betölti (Mt. 118. § (3)).

További pótszabadságok

• Fiatal munkavállaló: évenként 5 munkanap, utoljára abban az évben, amelyben a 18. életévét betölti (Mt. 119. § (1)).
• Föld alatt vagy ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozó munkavállaló: évenként 5 munkanap (Mt. 119. § (2)).
• Megváltozott munkaképességű, fogyatékossági támogatásra vagy vakok személyi járadékára jogosult munkavállaló: évenként 5 munkanap (Mt. 120. §).

Ha év közben kezdesz vagy szűnik meg a munkaviszonyod

Ha a munkaviszonyod év közben kezdődik vagy szűnik meg, a szabadság arányos része jár, az apasági és a szülői szabadság kivételével. A fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít (Mt. 121. §). A ki nem adott arányos szabadságot a megszűnéskor meg kell váltani (Mt. 125. §). Erről részletesen a közös megegyezés cikkben írtunk.

A szabadság kiadása

A szabadságot a munkáltató adja ki, a munkavállaló előzetes meghallgatása után (Mt. 122. § (1)). Évente hét munkanap szabadságot a munkaviszony első három hónapját kivéve a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell kiadni, ha az igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt bejelenti (Mt. 122. § (2)). Eltérő megállapodás hiányában úgy kell kiadni, hogy naptári évenként egy alkalommal legalább tizennégy egybefüggő napra mentesülj a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól (Mt. 122. § (3)).

A szabadság alatt távolléti díj jár, ennek számítását a távolléti díj 2026 cikkben találod. A szabadságod beosztásához a szabadság tervező nyújt segítséget. A 2026-os szabályokról és a részletes példákról a Hány nap szabadság jár 2026-ban? és a Pótszabadság életkor szerint cikkben olvashatsz.

A cikk a hatályos jogszabályi szöveget összegzi, a pontos összeget és a napok számát a munkáltatód számítása adja.