Fontos: Az alábbi szabályok a magyar Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) alapján érvényesek. A pontos hatályos szövegért ellenőrizd a Nemzeti Jogszabálytárat (njt.hu).
Mennyi szabadság jár életkor szerint?
Az alapvető szabály egyszerű: minden munkavállalónak 20 munkanap alapszabadság jár (Mt. 117. § (1)). Ehhez életkor alapján pótszabadság adódik, ami 25 évesen kezdődik és 45 éves kortól a maximumon tartózkodik.
Gyors táblázat — 2026:
| Életkor | Alapszabadság | Életkor pótszabadság | Összesen |
|---|---|---|---|
| 18-24 | 20 | 0 | 20 nap |
| 25-27 | 20 | +1 | 21 nap |
| 28-30 | 20 | +2 | 22 nap |
| 31-32 | 20 | +3 | 23 nap |
| 33-34 | 20 | +4 | 24 nap |
| 35-36 | 20 | +5 | 25 nap |
| 37-38 | 20 | +6 | 26 nap |
| 39-40 | 20 | +7 | 27 nap |
| 41-42 | 20 | +8 | 28 nap |
| 43-44 | 20 | +9 | 29 nap |
| 45+ | 20 | +10 | 30 nap |
Megjegyzés: A munkanapok száma a "munkában töltött napokat" jelenti — hétvégéket és munkaszüneti napokat nem tartalmazza. Egy 22 munkanap szabadság kb. 4,5 naptári hétig tart (hétvégékkel együtt).
A pontos jogszabály — Mt. 117. § (2)
A Munka Törvénykönyve 117. § (2) bekezdése tételesen felsorolja a korhatárokat:
A munkavállalónak a huszonötödik életévétől egy, a huszonnyolcadiktól kettő, a harmincegyediktől három, a harmincharmadiktól négy, a harmincötödiktől öt, a harminchetediktől hat, a harminckilencediktől hét, a negyvenegyediktől nyolc, a negyvenharmadiktól kilenc, a negyvenötödik életévétől kezdődően tíz munkanap pótszabadság jár.
Ez az egész tárgyévre vonatkozik: az adott évben betöltött életkor számít, nem a hónap.
Példa
- 2026-ban leszel 35 éves (születésnap akár decemberben) → a teljes 2026-ra 25 nap szabadság jár (nem 24 nap)
- 2026-ban leszel 45 éves → 30 nap szabadság jár egész évre
Gyermek után járó pótszabadság — Mt. 118. §
Az életkor szerinti pótszabadság mellett gyermekek után is jár pótszabadság:
| Gyermekek | Pótszabadság |
|---|---|
| 1 gyermek | +2 munkanap |
| 2 gyermek | +4 munkanap |
| 3+ gyermek | +7 munkanap (összesen, nem gyermekenként!) |
| Fogyatékos gyermek | +2 munkanap gyermekenként (az alapon felül) |
A pótszabadság a 16 éves gyermekkorig jár. Mindkét szülő külön-külön igénybe veheti saját munkáltatójánál.
Jó tudni: Korábban (2020 előtt) a gyermek utáni pótszabadság csak az egyik szülőnek járt. 2021 óta mindkettő külön-külön igényelheti.
Részletes esetek és példák
Példa 1: 30 éves, gyermektelen
- Alap: 20 nap
- Életkor (28-30 között): +2 nap
- Összesen: 22 munkanap/év
Példa 2: 35 éves, 2 gyermekes
- Alap: 20 nap
- Életkor (35-36): +5 nap
- 2 gyermek: +4 nap
- Összesen: 29 munkanap/év
Példa 3: 45 éves, 3 gyermekes, 1 gyermek fogyatékos
- Alap: 20 nap
- Életkor (45+): +10 nap
- 3+ gyermek: +7 nap
- Fogyatékos gyermek: +2 nap
- Összesen: 39 munkanap/év
Példa 4: 22 éves, 1 gyermekes
- Alap: 20 nap
- Életkor (25 alatt): 0 nap
- 1 gyermek: +2 nap
- Összesen: 22 munkanap/év
Különleges pótszabadságok
Az életkor és gyermek utáni pótszabadság mellett a Munka Törvénykönyve további pótszabadságokat ír elő bizonyos munkakörökre és helyzetekre:
Fogyatékos munkavállaló (Mt. 120. §): +5 munkanap/év, ha a munkavállaló is fogyatékos személy.
Földalatti munka, sugárártalom (Mt. 119. §): +5 munkanap/év azoknak, akik legalább napi 3 órát dolgoznak föld alatt vagy ionizáló sugárzás mellett.
Apasági szabadság (Mt. 118/A. §, 2022. augusztus 2. óta): 10 munkanap apasági szabadság jár a gyermek születését (vagy örökbefogadás véglegessé válását) követő 2 hónapon belül. Az első 5 napra 100% távolléti díjat a munkáltató, a következő 5 napra 40% távolléti díjat (a munkáltató megelőlegezi, a költséget a központi költségvetés téríti).
Részmunkaidőben hogyan számítódik?
A részmunkaidős munkavállalóknak is jár a teljes naptári szabadság-szám (20 + pótszabadság), de egy szabadság-nap annyi munkaórát "fed le", amennyit abban a napban egyébként dolgozna.
Példa: 4 órás (50%) részmunkaidőben dolgozó, 40 éves (27 nap szabadság) munkavállaló:
- 27 naptári szabadságnap jár neki
- Minden nap 4 óra szabadság-díj
- Teljes fizetett szabadság: 108 óra
Ha teljes munkaidőben dolgozna: 27 × 8 = 216 óra. Tehát időarányosan kapja a szabadságpénzt.
Hogyan tervezd a szabadságodat?
1. Számold ki a teljes évi szabadságodat a táblázat segítségével (életkor + gyermekek + különleges esetek).
2. Használd a szabadság kalkulátorunkat a pontos eredményhez.
3. Kérj szabadságot előre, írásban — a munkáltató legfeljebb 15 nappal előbb jelezhet vissza elutasítás esetén.
4. Tervezd be a január 1-i szabadságot is — az új év első napja is beleszámít az évi mérlegbe, ha akkor vagy szabadságon.
5. Ha nem adják ki a teljes szabadságodat az évben, alapos okkal a következő év március 31-ig (októberi belépésnél) vagy akadály megszűnése után 60 napig pótolható.
Gyakori tévhitek
"45 felett évente +1 nap jön" — NEM IGAZ. 45 éves kor után már nem emelkedik az életkor szerinti pótszabadság. A maximum 10 nap marad.
"Gyermek után csak az anyának jár" — NEM IGAZ 2021 óta. Mindkét szülő külön-külön igényelheti.
"Részmunkaidőben kevesebb szabadság jár" — RÉSZBEN IGAZ. Napokban ugyanannyi, de időarányosan kevesebb a fizetett munkaóra.
"A januári szabadságot a decemberi szabadságból vonják le" — NEM IGAZ. A szabadság az adott évhez tartozik, amikor kiveszi.
Kapcsolódó kalkulátorok és cikkek
- Szabadság kalkulátor 2026 — azonnali számítás életkor + gyermek + különleges esetek
- Szabadság tervező — éves szabadságod naptárba tervezése
- Szabadság napok száma 2026 — részletes útmutató
- Próbaidő szabályai
Ez az oldal tájékoztató jellegű, és nem minősül jogi vagy munkajogi tanácsadásnak. A konkrét helyzetedre vonatkozó pontos információért fordulj ügyvédhez vagy munkaügyi tanácsadóhoz, illetve ellenőrizd a hatályos jogszabályt a Nemzeti Jogszabálytár (njt.hu) oldalán.