Önéletrajz minta — szakmákra szabott CV példák

A programozói piac Magyarországon ma is erős, de a HR-szűrők (ATS) és a tech recruiterek átlag 7 másodpercet adnak egy CV-nek.

Az egészségügyi szakdolgozói piac Magyarországon és Nyugat-Európában is hiánymunkaerővel küzd, ami azt jelenti: jobb pozíciókért versenyezhetsz.

A pedagógus pálya speciális: nem csak a tantárgyi tudást, hanem a módszertant, az osztályfőnöki tapasztalatot és a szakmai továbbképzéseket is mérlegelik.

Marketingben minden CV-t számokkal mérnek: ROI, CAC, ROAS, konverziós ráta.

A kiskereskedelmi pozícióknál (bolti eladó, kasszás, áruházi dolgozó) a HR átlag 4-5 másodpercet ad egy CV-nek.

A sofőri pozíciókhoz a HR először a jogosítvány-kategóriákat (B, C, D, E) és a szakmai engedélyeket (GKI, ADR, PÁV) keresi.

A könyvelői pozícióknál a HR első körben szakmai képesítést szűr (mérlegképes, OKJ számviteli ügyintéző, regisztrált adótanácsadó), majd a szoftveres tapasztalatot (SAP, EcoStat, Liber, Verzió) és a vállalati méretet (KKV vs.

A vendéglátóiparban a HR a CV-t 2-3 másodperc alatt szűri, és a fő kritérium: szakmai vizsga (felszolgáló OKJ — 2020 előtti, vagy új szakképzési rendszer szerinti szakképesítés), HACCP, idegen nyelvek (különösen angol, német — Budapesten + Balatonon kötelező).

A gyári és operátori állásokhoz a HR rövid, tényszerű CV-t vár: műszakos rendelkezésre állás (3 vagy folyamatos műszak), targoncavezetői és egyéb gépkezelői jogosítványok, fizikai erőnlét és ISO/lean ismeretek.

A mérnöki pozícióknál a HR és a műszaki vezető eltérő dolgokat néznek: a HR a diplomát, a kamarai tagságot és a szoftvereket szűri, a műszaki vezető pedig konkrét projektekben elért eredményeket.

Az orvosi pályázatoknál a HR és a klinikai vezető a szakvizsgát, az ENKK működési nyilvántartást és a tudományos teljesítményt nézi.

A jogi pozícióknál a HR a kamarai tagságot, a jogi szakvizsgát és a specializációt nézi.

A grafikus / dizájner CV-nél a portfolio link az első, amit a HR megnyit.

A recepciós pozícióknál a HR rövid, érthető CV-t vár: idegen nyelvek (különösen angol), MS Office készségek, és a megjelenés-kommunikációs kompetenciák.

A raktáros / logisztikai pozícióknál a HR a targonca-jogosítvány kategóriáit, a műszakos rendelkezésre állást, és a WMS rendszer-tapasztalatot szűri elsőként.

Az orvosi asszisztensi piac Magyarországon 2026-ban erős kereslettel működik — különösen a magán-klinikák, fogászatok és háziorvosi rendelők területén.

Az óvodapedagógusi piac Magyarországon 2026-ban erős hiánnyal küzd — különösen vidéki településeken.

A magyar fodrász-piac 2026-ban két fő irányba mozog: a klasszikus szalon-foglalkoztatás és az önálló (chair-rental vagy saját vállalkozás) modell.

A magyar szépségipari piac 2026-ban dinamikusan növekszik — különösen Budapest belvárosi és turistaforgalmas zónáiban (Kazinczy utca, Madách tér, II.

A magyar masszőri piac 2026-ban hatalmas wellness-iparra épül.

A magyar szakácsi piac 2026-ban erős kettősséggel működik: a gyorséttermi és mid-szintű szegmens hiánymunkaerővel küzd, miközben a fine dining (Onyx, Borkonyha, Salt, Stand 25, Costes csoport) szelektált, elismert szakácsokat keres.