Fontos: Ez a cikk a 2012. évi I. törvény (Munka Törvénykönyve, Mt.) előírásain alapul. A szabályok módosulhatnak, az aktuális jogszabályokat ellenőrizd a Nemzeti Jogszabálytárban vagy kérd jogász segítségét.
Mit mond a törvény?
A próbaidő alatti felmondást a Munka Törvénykönyve (Mt.) 79. § (1) bekezdés a) pontja szabályozza. A lényeg egyszerű: a próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti, és ehhez nem kell indokolást adni.
Mt. 79. § (1) a): a próbaidő alatt bármelyik fél azonnali hatályú felmondással, indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt.
Ez a szabály egyformán vonatkozik a munkavállalóra és a munkáltatóra. Nem számít, ki kezdeményezi: sem felmondási időt nem kell tartani, sem indokolási kötelezettség nincs. A munkaviszony az írásbeli nyilatkozat közlésének napján szűnik meg.
A próbaidő maximális hossza 3 hónap (Mt. 45. § (5) bekezdés). Kollektív szerződés ezt legfeljebb 6 hónapra emelheti. A próbaidőt a munkaszerződés megkötésekor kell kikötni, utólag nem lehet bevezetni, és a már megkezdett próbaidőt nem lehet egyoldalúan meghosszabbítani.
Fontos korlát: bár indokolni nem kell a felmondást, a diszkrimináció tilalma próbaidő alatt is érvényes. A munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt védett tulajdonság (nem, kor, nemzetiség, vallás, terhesség stb.) alapján, még akkor sem, ha formálisan nem köteles megindokolni a döntését.
A próbaidő szabályai cikkünkben részletesen foglalkozunk a próbaidő hosszával, meghosszabbíthatóságával és a munkavállalói jogokkal.
Munkavállaló felmondása próbaidő alatt
Ha te mondasz fel próbaidő alatt, az eljárás egyszerű, de van néhány fontos lépés, amit érdemes betartani.
1. Ellenőrizd a próbaidő lejáratát
Vedd elő a munkaszerződésedet és nézd meg a próbaidő pontos időtartamát. A felmondást a próbaidő utolsó napjáig kell közölni, ha egyetlen nappal is lekésel, már a rendes felmondás szabályai vonatkoznak rád (felmondási idő, esetleg indokolási kötelezettség).
2. Készítsd el a felmondólevelet
Próbaidő alatt bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül felmondhat (Mt. 79. § (1) a)), de ezt is írásban kell közölni (Mt. 44. §, 22. § (3)). A levélben nem kell megjelölnöd az okot, de hivatkozz a próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetésre.
A felmondólevél sablonjaink között találsz kifejezetten próbaidő alatti felmondáshoz készített mintát, amelyet csak ki kell töltened a saját adataiddal.
3. Nyújtsd be személyesen, két példányban
Az egyik példányt add át a munkáltatónak (vagy a közvetlen felettesednek, HR-nek), a másikra kérd rá az átvételi igazolást: dátumot, aláírást, bélyegzőt. Ha nem hajlandók aláírni, a felmondás az átadással ettől még közölt (Mt. 24. § (1)), de legyen tanúd az átadásra. Ha postán küldöd, tértivevénnyel add fel: a felmondás a kézbesítéssel közölt, a postai feladóvevény csak a feladást bizonyítja. Ezért a próbaidő vége előtt hagyj időt a kézbesítésre, mert a felmondásnak a próbaidő utolsó napjáig meg kell érkeznie.
4. Kérd a kilépő papírokat
A munkáltató köteles kiadni a munkaviszony megszűnésekor szükséges igazolásokat (Mt. 80. §):
- Foglalkoztatási igazolás (Flt. 36/A. §): ez az egy igazolás tartalmazza a munkaviszony adatait, a jövedelem- és járulékadatokat, valamint a munkabérből levonandó tartozást vagy azt, hogy nincs tartozásod. A munkáltatónak a munkaviszony megszűnését követő öt munkanapon belül kell kiadnia (Flt. 36/A. § (4)).
Ha a munkáltató nem adja ki ezeket, írásbeli felszólítással kérheted, és szükség esetén munkaügyi bírósághoz fordulhatsz.
5. Rendezd a szabadságot
A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt pénzben meg kell váltania (Mt. 125. §). Próbaidő esetén ez jellemzően néhány nap, de jogosan jár.
Munkáltató felmondása próbaidő alatt
A munkáltatói oldalon ugyanaz a jogi helyzet: próbaidő alatt a munkáltató is élhet az azonnali hatályú felmondás lehetőségével, indokolás nélkül.
Mire köteles a munkáltató?
- A felmondást írásban kell közölnie
- A munkabért legkésőbb a megszűnéstől számított ötödik munkanapon ki kell fizetnie (Mt. 80. § (2))
- A ki nem vett szabadságot pénzben meg kell váltania
- A kilépő igazolásokat ki kell adnia
- A felmondás nem lehet diszkriminatív, még indokolás nélkül sem
Mire nem köteles a munkáltató?
- Nem kell felmondási időt biztosítania
- Nem kell végkielégítést fizetnie
- Nem kell indokolnia a döntését
- A felmondási védelem (pl. várandósság, keresőképtelenség) próbaidő alatt nem alkalmazandó
Ha úgy érzed, hogy a próbaidő alatti felmondás valójában diszkriminatív okokból történt, a bizonyítási teher megfordul: neked kell valószínűsítened a védett tulajdonságot, de ezután a munkáltató köteles bizonyítani, hogy a döntés nem azon alapult.
Mire figyelj: gyakori kérdések
Határidők
A legfontosabb szabály: a felmondásnak a próbaidő utolsó napján még meg kell érkeznie a másik félhez. Ha a próbaidő március 31-én jár le, március 31-én még közölheted az azonnali hatályú felmondást, de április 1-jén már nem.
Felmondási idő és végkielégítés
Próbaidő alatti felmondásnál sem felmondási idő, sem végkielégítés nem jár, egyik irányban sem. A végkielégítés szabályai cikkünkben olvashatod, hogy milyen feltételekkel járna egyébként.
Álláskeresési járadék (munkanélküli ellátás)
Ha te mondasz fel próbaidő alatt, az nem zárja ki automatikusan az álláskeresési járadékot, de a jogosultsághoz legalább 360 nap jogosultsági idő kell az elmúlt 3 évben. Ha a próbaidős állás előtt hosszabb munkaviszonyod volt, abból még jogosult lehetsz.
Többszöri próbaidő ugyanannál a cégnél
Ha újra ugyanahhoz a munkáltatóhoz szegődsz, a bírói gyakorlat szerint visszaélésszerű lehet ugyanarra a munkakörre ismételten próbaidőt kikötni, különösen rövid idő elteltével. Más munkakörre viszont általában elfogadott.
Felmondólevél minta próbaidő alatti felmondáshoz
A próbaidő alatti felmondólevél tartalmazza:
- A munkavállaló és a munkáltató adatait
- A munkaszerződés keltét és a munkakört
- Hivatkozást a próbaidőre és az Mt. 79. § (1) bekezdésére
- Az azonnali hatályú megszüntetés tényét
- A keltezést és az aláírást
Nem kell benne indokolás, és nem kell felmondási időt megjelölni. A felmondólevél sablonjaink oldalon letölthető mintát találsz, amelyet közvetlenül felhasználhatsz a saját helyzetedre.
Ez az oldal tájékoztató jellegű, és nem minősül jogi szaktanácsadásnak. A munkajogi szabályok változhatnak, a konkrét helyzetedre vonatkozó pontos információért fordulj munkajogászhoz vagy ellenőrizd a Nemzeti Jogszabálytár aktuális szövegeit.