Távolléti díj 2026: mikor jár, mi számít bele, és hogyan számolják

Mi a távolléti díj?

A távolléti díj az a díjazás, amely akkor jár, amikor a munkaszerződés szerint nem dolgozol, de a törvény szerint a béred jár. A leggyakoribb eset a szabadság: a szabadság tartamára távolléti díj illeti meg a munkavállalót (Mt. 146. § (1) a)).

Nem azonos az alapbérrel. Az alapbér a szerződésben rögzített összeg, a távolléti díj ezt az utolsó hat hónapra kifizetett pótlékokkal és teljesítménybérrel egészíti ki, ha ilyeneket kaptál.

Mikor jár?

A törvény több esetet sorol fel (Mt. 146. § (1)). A leggyakoribbak:

• szabadság tartamára;
• a kötelező orvosi vizsgálat idejére és a véradáshoz szükséges legalább négy órára (Mt. 55. § (1) c)-d));
• hozzátartozó halálakor két munkanapra (Mt. 55. § (1) f));
• általános iskolai tanulmányok vagy a felek megállapodása szerinti képzés idejére, a képzésben való részvételhez szükséges időre (Mt. 55. § (1) g));
• ha tanúként hallgatnak meg (Mt. 55. § (1) i));
• a felmentési idő alatt, ha a munkáltató mondott fel és mentesít a munkavégzés alól (Mt. 70. § (3)).

Néhány helyzetben kevesebb jár:

Betegségnél nem a teljes távolléti díj jár. A keresőképtelenség (Mt. 55. § (1) a)) nincs a távolléti díjra jogosító esetek között. Naptári évenként 15 munkanapra betegszabadság jár a távolléti díj 70%-ával (Mt. 126. § (1), 146. § (3)), utána táppénz. Ha táppénzt kapsz, a munkaszüneti napra sem jár távolléti díj (Mt. 146. § (2)).

Miből áll össze?

A távolléti díjat az esedékesség időpontja alapján számolják, és ez általában a távollét kezdő napja (Mt. 148. § (2) a)). Két részből áll (Mt. 148. § (1)):

1. az esedékesség időpontjában érvényes alapbér és pótlékátalány;
2. az esedékesség előtti utolsó hat hónapra kifizetett teljesítménybér és bérpótlék (ez az irányadó időszak). A törvény az időszakra jutó kifizetést veszi figyelembe, nem azt, hogy mikor utalták: az októberi pótlék novemberi kifizetése is októberhez tartozik (Mt. 148. § (1) b)).

Ha az alapbéred a távollét alatt módosul, a módosítás utáni időszakra az új összeg számít (Mt. 148. § (3)).

Az alapbér része havi bérnél

Havi bérnél az alapbér részét úgy kell meghatározni, hogy a havi alapbérnek a hónapban irányadó, általános munkarend szerinti egy órára eső összegét megszorozzák az adott időszakra eső, általános munkarend szerint teljesítendő órák számával (Mt. 149. § (1), 136. § (3)). A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a hónap munkaóráinak száma számít, ezért ugyanaz a havi bér különböző hónapokban más órabért ad.

A távolléti díj alapbér-része havi bérnél a távollét tartamára kifizetett havi bérrel is teljesíthető és elszámolható (Mt. 149. § (2)).

A pótlékok és a teljesítménybér

• Teljesítménybér: a kifizetés időpontjától függetlenül az irányadó időszakra jutó arányos részben számít (Mt. 150. § (2)). Egy órára az irányadó időszaki rendes munkaidőre járó teljesítménybért osztják az ilyen órák számával (Mt. 150. § (4)).
• Vasárnapi pótlék: csak akkor számít, ha az irányadó időszakban legalább a vasárnapok egyharmadában dolgoztál a beosztásod szerint (Mt. 151. § (2)).
• Műszakpótlék és éjszakai pótlék: csak akkor számít, ha a beosztás szerinti munkaidőd legalább 30%-ában olyan időszakban dolgoztál, amelyre ilyen pótlék jár (Mt. 151. § (3)).
• Ügyelet, készenlét pótléka: csak akkor számít, ha a munkáltató átlagosan legalább havi 96 óra ügyeletet vagy készenlétet rendelt el (Mt. 151. § (4)).
• A bérpótlékot egy órára úgy számolják, hogy az irányadó időszakra kifizetett pótlék összegét osztják az irányadó időszakban, beosztás szerinti munkaidőben teljesített órák számával (Mt. 151. § (5)).

Ha az irányadó időszakban nem volt munkabér-kifizetés, az alapbért kell figyelembe venni (Mt. 152. § (1)). Hat hónapnál rövidebb munkaviszonynál az irányadó időszak a naptári hónapok (Mt. 152. § (2)).

Számolópéldák

A példák számai kitaláltak, a szabály az Mt.-ből jön. Egyik sem tanács, a saját összeged a szerződéseden és a béren kívüli kifizetéseiden múlik.

1. példa: havi alapbér, pótlék nélkül, egy hét szabadság

• Havi alapbér: 504 000 Ft. A hónapban 21 munkanap van, napi 8 órával, vagyis 168 munkaóra.
• Egy órára eső alapbér: 504 000 / 168 = 3 000 Ft.
• Öt nap szabadság: 5 × 8 = 40 óra. Távolléti díj: 40 × 3 000 = 120 000 Ft.

Ha a hónapban valamennyi munkanapra szabadságot veszel ki, a teljes havi alapbéred jár.

2. példa: alapbér és műszakpótlék

• Az alapbér ugyanaz, óránként 3 000 Ft.
• Az utolsó hat hónapban 1 008 órát teljesítettél a beosztás szerinti munkaidőben (a beosztásod is ennyi volt), ebből 400 órát olyan időszakban, amelyre műszakpótlék jár. Ez több, mint a beosztás szerinti munkaidő 30%-a (302,4 óra), tehát a pótlék számít (Mt. 151. § (3)).
• A hat hónapra kifizetett műszakpótlék összesen 100 800 Ft. Egy órára: 100 800 / 1 008 = 100 Ft (Mt. 151. § (5)).
• Az egy órára járó távolléti díj: 3 000 + 100 = 3 100 Ft. Öt nap szabadság (40 óra): 40 × 3 100 = 124 000 Ft.

3. példa: három nap betegszabadság

• Ugyanaz az alapbér, pótlék nélkül: egy napra 8 × 3 000 = 24 000 Ft távolléti díj.
• A betegszabadság a távolléti díj 70%-a: 24 000 × 0,7 = 16 800 Ft naponta (Mt. 146. § (3)).
• Három nap: 3 × 16 800 = 50 400 Ft.

A betegszabadság naptári évenként legfeljebb 15 munkanapra jár (Mt. 126. § (1)), utána jöhet a táppénz. A táppénz kalkulátor a betegszabadságnál a havi bért egy átlagos munkanapszámmal (21,75) osztja. Ez közelítés: a pontos összeg a hónap tényleges munkaóráitól függ (Mt. 136. § (3)).

Hol találkozol még a távolléti díjjal?

• Szabadság: a szabadság kalkulátor megmutatja, hány nap jár, a távolléti díj pedig azt, mennyit kapsz ezekre a napokra. Lásd még: Hány nap szabadság jár 2026-ban?
• Felmentési idő: ha a munkáltató mond fel, a felmondási idő legalább felére mentesít a munkavégzés alól, erre az időre távolléti díj jár (Mt. 70. § (1), (3)). Nézd meg a felmondási idő kalkulátort.
• Végkielégítés: a végkielégítés mértékét a távolléti díj havi összegének többszöröseként határozza meg a törvény (Mt. 77. § (3)). Lásd: Végkielégítés szabályai.
• Táppénz: nem jár mellette, a szabályok a táppénz szabályai cikkben vannak.

A végleges összeget mindig a munkáltatód számítása adja, ezt a cikket becsléshez és ellenőrzéshez használd.