Közös megegyezés a munkaviszony megszüntetésére 2026: minta és menete

Mi a közös megegyezés?

A munkaviszonyt háromféleképpen lehet megszüntetni: közös megegyezéssel, felmondással vagy azonnali hatályú felmondással (Mt. 64. § (1)). A felmondás egyoldalú nyilatkozat. A közös megegyezés ezzel szemben megállapodás: addig nincs, amíg mindkét fél el nem fogadja, a feltételeit pedig ti alakítjátok ki.

Ezért más a menete is. A felmondási idő a felmondáshoz tartozik (Mt. 69. §), közös megegyezésnél nincs kötelező felmondási idő, a megszűnés napját ti állapítjátok meg. A felmondásról és a sablonokról a felmondólevél minta 2026 cikkben írtunk.

A menete lépésről lépésre

1. Egyeztetés. Valamelyik fél javasolja, a másik elfogadja. Itt döntitek el a megszűnés napját és azt, hogy ki mit kap vagy mit vállal.
2. Írásba foglalás. A megállapodást írásban kell megkötni (Mt. 44. §, 22. § (3)). Szóban nem elég: az alaki kötöttség megsértésével tett jognyilatkozat főszabály szerint érvénytelen (Mt. 22. § (4)).
3. Aláírás. Mindkét fél aláírja, mindkettőtöknek legyen egy példánya.
4. Munkakör-átadás és elszámolás. A munkavállaló az előírt rendben átadja a munkakörét és elszámol a munkáltatóval, a feltételeket a munkáltató köteles biztosítani (Mt. 80. § (1)).
5. Kifizetés és igazolások. Ha nem felmondással szűnik meg a munkaviszony, legkésőbb a megszűnéstől számított ötödik munkanapon ki kell fizetni a munkabért és az egyéb járandóságokat, és ki kell adni az előírt igazolásokat (Mt. 80. § (2)).

Mi jár akkor is, ha a megállapodás nem említi?

• A ledolgozott idő bére. A megszűnéskor a munkabért el kell számolni (Mt. 95. § (1)).
• A ki nem vett arányos szabadság megváltása. Az apasági és a szülői szabadság kivételével meg kell váltani (Mt. 125. §). A szabadság kalkulátorral kiszámolhatod, hány nap jár.
• Értékelés. Ha a munkaviszony legalább egy évig fennállt, a munkáltató a kérelmedre a megszűnéskor, vagy legfeljebb az ezt követő egy éven belül írásban értékeli a munkádat (Mt. 81. § (1)).

Mi nem jár automatikusan?

Végkielégítés. A törvény közös megegyezésnél nem ír elő végkielégítést, csak akkor kapsz, ha megállapodtok benne. A törvényi végkielégítés a munkáltató felmondásánál, a munkáltató jogutód nélküli megszűnésénél és a munkavállaló azonnali hatályú felmondásánál jár, a törvény feltételeivel és kivételeivel (Mt. 77. § (1), (5), 78. § (3)). Ha megállapodtok benne, az összeget ti határozzátok meg. Mércének használhatod a törvényi mértéket: az legalább három év munkaviszony után egyhavi, és a munkaviszony hosszával legfeljebb hathavi távolléti díjig nő, a nyugdíjkorhatár előtti öt évben pedig további egy-három havival emelkedik (Mt. 77. § (3)-(4)). A számítást a végkielégítés kalkulátor mutatja. A távolléti díj számítását a távolléti díj 2026 cikkben találod.

Bármi más, amit szeretnél. A megállapodás tartalmát a felek szabadon alakítják, ezért ami nem áll benne, azt a másik fél nem vállalta. Ezért írjátok bele a konkrét összegeket és dátumokat.

Mit érdemes beleírni?

• a felek azonosító adatait (név, cím, a munkáltató képviselője);
• a munkaszerződés keltét és azt, hogy a felek a munkaviszonyt közös megegyezéssel szüntetik meg;
• a munkaviszony megszűnésének pontos napját;
• a ki nem vett szabadság kiadásának vagy megváltásának módját;
• ha van: a végkielégítés vagy más juttatás összegét és a kifizetés határidejét;
• a munkakör-átadás és az elszámolás rendjét (Mt. 80. § (1));
• a kelet helyét és idejét, mindkét fél aláírását.

Az álláskeresési járadék feltételei között (Flt. 25. § (1)) nem szerepel, hogyan szűnt meg a munkaviszonyod: álláskeresőnek kell lenned, az előző három évben legalább 360 nap jogosultsági időd kell legyen, és munkát kell akarnod vállalni, de önálló álláskeresésed nem vezetett eredményre. A számítást az álláskeresési járadék kalkulátor mutatja.

Minta: megállapodás a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről

A szögletes zárójelben lévő részeket töltsd ki a saját adataiddal. A minta tájékoztató jellegű, a saját helyzetedhez igazítsd.

Megállapodás a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről

amely létrejött egyrészről [munkáltató neve, székhelye, adószáma, képviselője] (a továbbiakban: Munkáltató), másrészről [munkavállaló neve, lakcíme, anyja neve] (a továbbiakban: Munkavállaló) között az alábbi feltételekkel.

1. A felek között [a munkaszerződés keltének napja]-án létrejött munkaviszonyt a felek közös megegyezéssel, [a megszűnés napja]-i hatállyal megszüntetik (Mt. 64. § (1) a)).
2. A Munkavállaló a munkakörét [dátum]-ig, az előírt rendben átadja, és elszámol a Munkáltatóval (Mt. 80. § (1)).
3. A Munkáltató a Munkavállaló [a megszűnés napjáig] járó munkabérét és az egyéb járandóságait, valamint a ki nem vett arányos szabadság megváltását a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapig kifizeti, és ugyanezen határidőig kiadja az előírt igazolásokat (Mt. 80. § (2), 125. §).
4. [Ha megállapodtak: A Munkáltató a Munkavállaló részére [összeg] Ft összegű [a juttatás megnevezése]-t fizet [határidő]-ig.]

Kelt: [hely], [dátum]

Munkáltató aláírása: [aláírás]

Munkavállaló aláírása: [aláírás]

A felmondólevél generátor a megadott adataid alapján kitölti a megszűnés tényét rögzítő mintát. A végkielégítésről és más juttatásról szóló részt neked kell beleírnod a megállapodásba.